Una juez del Constitucional lamenta que la sentencia "ignore" la "discriminación" laboral de la mujer

El TC "ha perdido la ocasión"

El Tribunal, prosigue, "ha perdido la ocasión de explicar por qué las medidas de protección de la parentalidad, cuando se asocian exclusivamente o con una naturaleza reforzada a las mujeres, se erigen como una clara barrera de entrada en el mercado laboral frente quienes están fuera", así como "un obstáculo a la promoción de quienes están dentro, porque generan un efecto de desincentivo en quien contrata que sólo afecta a las mujeres y que, por tanto, incide en la perpetuación de la discriminación laboral".

Según el voto emitido, el Tribunal "pierde la ocasión de diferenciar" la protección "del hecho biológico de la maternidad" y "la garantía de igualdad de trato en el mercado laboral" como el "desarrollo de medidas de conciliación de la vida personal y la mujer que deben ser proyectadas, sin ninguna diferencia, a hombres y mujeres". En este sentido, el Tribunal "se confunde en la identificación de las finalidades de los permisos", prosigue la magistrada, que pese a estar de acuerdo en las diferencias biológicas, considera que "la finalidad del permiso de maternidad no es única".

La jueza añade también que el hecho de que se pueda transferir parte del permiso de maternidad al de paternidad justifica que dicho permiso no responde meramente a cuestiones biológicas, sino sociales.

“Un Tribunal Constitucional de este siglo debería haber reconocido la necesaria evolución de la realidad social“

Tal como expone, "la sentencia ignora que existe un efecto claro de discriminación indirecta de las mujeres asociado al hecho de la maternidad". Balaguer Callejón considera que "Un Tribunal Constitucional de este siglo debería haber reconocido la necesaria evolución de la realidad social". Porque, pese a que la realidad ha cambiado en treinta años, prosigue, "sigue existiendo una fractura clara entre hombres y mujeres en el mercado laboral".

"Se trata de analizar por qué las medidas desarrolladas para compensar esa realidad social -que recaiga el cuidado del hogar y los hijos en las mujeres- no logran superar como debieran esa realidad y no aseguran la igualdad real en el acceso al mundo laboral y su promoción dentro del mismo".

Discriminación legal por sexo, prohibida en la Constitución

"Para concluir el razonamiento, la diferencia normativamente dispuesta entre los permisos de cuidado de menores recién nacidos atribuida a los hombres y la que se reconoce a las mujeres está basado en el sexo, es decir, en una de las categorías prohibidas contenidas en el artículo 14 de la Constitución".

El Tribunal pierde la ocasión de vincular los permisos que buscan la conciliación personal, familiar y laboral, con el disfrute del derecho a la vida familiar, derecho del que son titulares los progenitores pero también los niños y las niñas", ha incidido. Ya que esos niños, "en franjas de edad muy baja, no son responsabilidad preferente de su madre".