El número de trabajadores afectados por un ERE aumentó un 53% entre enero y mayo

• Más de 176.000 empleados sufrieron en una regulación de empleo
• Los despidos colectivos subieron un 36% y las suspensiones temporales, un 70%
• Las regulaciones para reducir las jornadas laborales crecieron casi un 80%
• Se multiplicó por seis el número de ERE no pactados con los trabajadores

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación  de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o  comunicados a las mismas (con la última reforma laboral, en  vigor desde el pasado 12 de febrero, ya no hace falta autorización)  aumentó un 53,2% en los cinco primeros meses del año en comparación  con el mismo período de 2011.

En concreto, un total de 176.085 trabajadores se vieron afectados  por un ERE hasta mayo, en contraste con los 114.917 trabajadores que  estuvieron implicados en una regulación de empleo durante los cinco  primeros meses de 2011, según los datos que constan en el Boletín de  Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo difundido este miércoles.

Hasta mayo, los expedientes de regulación de empleo  autorizados/comunicados aumentaron un 66,7% en comparación con el  mismo período del año pasado, hasta sumar 13.518, frente a los 8.106 de los  cinco primeros meses del año pasado.

Se duplican los expedientes de regulación por motivos económicos

Los ERE de extinción (despidos colectivos) se incrementaron un  36,3%  entre enero y mayo -hasta sumar 2.153 expedientes-, mientras que  los de  suspensión temporal de empleo aumentaron un 70,1% -hasta los  6.370- y  los ERE de reducción de jornada crecieron un 79,5% (hasta 4.995  expedientes). Esto muestra que las empresas han recurrido más este año que el año pasado a medidas de flexibilización de las jornadas para afrontar la crisis.

Los trabajadores afectados por despidos colectivos aumentaron un  17,7%  en los cinco primeros meses del año y sumaron 29.844, en tanto  que los  trabajadores suspendidos de empleo se dispararon un 82,1%,  hasta  totalizar 109.856. Por último, los trabajadores afectados por  ERE de  reducción de jornada sumaron 36.385, con un crecimiento del  24,4%  respecto al mismo periodo de 2011.

Los ERE en los que se alegaron causas económicas (problemas de  tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o  suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas  económicas) se dispararon un 102,7% en los cinco primeros meses en  relación al mismo período de 2011. Así, este tipo de argumento justificó 9.456 expedientes,  casi el 70% del total de expedientes registrados entre enero y mayo.

Por causas técnicas se autorizaron 124 expedientes hasta mayo, un  25,3% menos que en los cinco primeros meses de 2011, mientras que por causas  organizativas o de producción se registraron 3.742 expedientes, con  un crecimiento interanual del 20,8%. Por fuerza mayor hubo 177 ERE,  uno menos que en los cinco primeros meses de 2011.

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de  trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización  administrativa, anteriormente exigida para proceder a la realización  de despidos colectivos, de medidas de suspensión de contrato o  de reducción de jornada por parte del empresario.

Los ERE no pactados se multiplican por seis

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se  realice un período de consultas con los representantes de los  trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la  autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de  consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

De esta forma, la decisión última corresponde al empresario y, como en el  caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los  trabajadores tendrán que impugnarla por vía judicial.

Del total de expedientes autorizados/comunicados hasta mayo, 8.659  fueron pactados con los representantes de los trabajadores, un 17,3%  más, mientras que los no pactados se multiplicaron por más de seis,  hasta sumar 4.859 expedientes. Los ERE pactados afectaron a 106.575  trabajadores, un 3% más, en tanto que los no pactados englobaron a  69.510 trabajadores, cifra que sextuplica la registrada en igual  periodo de 2011.

La mayor parte de los trabajadores que se vieron inmersos en un  ERE durante los cinco primeros meses desempeñaba su actividad en la  industria (92.305) y los servicios (60.865). En la construcción, los  afectados ascendían a 21.210 y en la agricultura, a 1.705.