Bruselas pide un permiso de 4 meses intransferible y retribuido para que padres y madres cuiden de sus hijos

• Se podría hacer uso hasta que el menor cumpla los doce años de edad
• Propone un nuevo permiso de 10 días en torno al nacimiento del niño
• Quiere 5 días de permiso al año para personas con dependientes a su cargo

Una madre con su bebé.

La Comisión Europea (CE) ha propuesto este miércoles que se instaure un permiso retribuido de cuatro meses para el cuidado de los hijos al que puedan acogerse cada padre y cada madre, que no sea en ningún caso transferible entre los progenitores y del que cada uno pueda hacer uso hasta que el menor cumpla los doce años de edad.

La propuesta, que busca conciliar la vida familia y laboral, introduce además un nuevo permiso de diez días para los padres en torno al nacimiento del niño y prevé que progenitores y cuidadores con menores de doce años a su cargo puedan solicitar horarios flexibles en el trabajo.

"Las medidas propuestas buscan en particular aumentar las posibilidades de que los hombres asuman responsabilidades parentales y de cuidado de los hijos. Esto beneficiará a los niños y ayudará a aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo", ha indicado la CE en un comunicado.

En este sentido, el Ejecutivo comunitario ha recordado que en 2015 había un 11,6% menos de mujeres que de hombres con empleo, una diferencia que sube al 30% cuando las familias tienen hijos menores de 6 años, y que este es uno de los elementos que llevan a la brecha en salarios (16,3%) y pensiones (40%).

Bruselas quiere también mejorar las condiciones de las familias que tienen enfermos o personas dependientes a su cargo y reclama para todos los trabajadores al menos "cinco días de permiso al año", frente a la falta de criterios mínimos armonizados actualmente.

El Ejecutivo comunitario ha incidido además en que todos los permisos previstos, incluido el del cuidado de los hijos, deberán ser retribuidos al mismo nivel que las bajas por enfermedad.

El plan debe ser aprobado por la Eurocámara y los Estados

El plan, que deberá ser aprobado por el Parlamento Europeo y el Consejo (los Estados) para entrar en vigor, se inscribe dentro del paquete que Bruselas ha bautizado como Pilar de los Derechos Sociales de la UE y que ha presentado este miércoles. Este incluye iniciativas legislativas y no legislativas encaminadas a reforzar los sistemas de bienestar, mejorar la situación laboral e impulsar la convergencia en temas sociales entre los Estados.

"Para que nuestra economía social de mercado tenga éxito y sea competitiva es crucial que las condiciones vitales y laborales en Europa converjan, especialmente en la eurozona", ha afirmado la comisaria europea de Empleo, Marianne Thyssen.

Entre las iniciativas presentadas, la CE ha puesto también en marcha una consulta sobre cómo ajustar a las "nuevas realidades y prácticas en el mercado laboral" las normas sobre los contratos de trabajo y el acceso a la protección social. El Ejecutivo comunitario ha incidido en que las normas vigentes se han desarrollado pensando sobre todo en los trabajadores con contratos estándar, mientras que no se han desarrollado suficientemente para los autónomos o trabajadores sujetos a otros modelos.

"Hoy los acuerdos laborales más flexibles dan nuevas oportunidades de trabajo especialmente para los jóvenes, pero pueden acrecentar una nueva precariedad y desigualdad", ha asegurado Bruselas. La comisaria europea de Empleo ha defendido que hay razones "económicas" para estos cambios que, "además es lo que los europeos esperan de nosotros, una Europa más justa y social".