Unicaja alcanza un acuerdo con los sindicatos para el ERE: un máximo de 1.513 despidos y el cierre de unas 400 oficinas

• Los sindicatos han desconvocado la huelga de los empleados bancarios prevista para este viernes
• CESICA se ha descolgado del pacto porque no garantiza la voluntariedad y dice que las prejubilaciones son peores que en 2018

Sede central de Unicaja Banco en Málaga.

Unicaja Banco y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tras una jornada maratoniana en la que han estado toda la madrugada reunidos ante el fin del periodo de negociación y en la que han desconvocado la huelga prevista para este viernes. Se contempla una reducción de plantilla de más de 1.500 trabajadores, un millar en oficinas y 500 en los servicios centrales, y el cierre de 395 sucursales.

En Castilla y León, el ERE afectaría a unos 400 trabajadores, con 118 en la provincia de León, 97 en Valladolid, 57 Salamanca, 35 Zamora, 33 Palencia, 24 Burgos, 20 Soria, 13 Ávila y 4 Segovia; y a unas 80 oficinas que echarían el cierre, con 14 en León y Valladolid, 12 en Zamora y Palencia, 11 en Soria, 10 en Salamanca, 3 en Ávila y Burgos y 1 en Segovia.

Según CC.OO., el 90 % de la representación sindical ha dado el visto bueno al documento que se ha puesto sobre la mesa -solo siendo rechazado por el sindicato CESICA-, un acuerdo que debe ser ratificado antes del 7 de diciembre.

Ajuste de plantilla de 1.513 trabajadores

Sin embargo, UGT y CSIF aseguran que el documento ha sido ratificado por el 74,67 % de la representación sindical, un pacto que mantiene el número de 1.513 salidas anunciadas, pero en condiciones voluntarias e incentivadas conforme a porcentajes sobre el salario con respecto a la franja de edad.

El grupo de 63 años percibirá 20 días de salario por año de servicio con tope de 12 mensualidades; de 54-62 años, el 65 por ciento del salario bruto; de 50-53 años, el 65 por ciento del salario bruto limitado a 7 anualidades y los menores de 50 años 40 días de salario bruto fijo por año con tope de 36 mensualidades.

En lo que se refiere a la homologación salarial, se ha conseguido que la empresa se comprometa a abrir un proceso de negociación a partir del próximo año con objeto de garantizar que ningún trabajador tenga unos ingresos anuales brutos inferiores a la estructura retributiva básica de Unicaja Banco.

Movilidad incentivada

En lo que respecta a la movilidad geográfica y funcional, se ha pactado un proceso que se hará por fases: en primer lugar, se reubicará a los trabajadores preferentemente en un radio de 25 km y, si no fuera posible, se ofrecerá el traslado hasta los 50 km con una compensación de 0,19 euros/km y una prima de 1.500 euros.

Como alternativa al traslado, se ofrecerá la incorporación de la persona a los puestos de gestor remoto, el cual será pactado y compensado con 320 euros, mientras que como segunda opción se ofrecerá la movilidad geográfica de corta distancia con compensaciones que van de los 2.500 a los 18.000 euros.

Solo en caso de no cubrirse con estas 3 fases las necesidades en provincias excedentarias y deficitarias, podría aplicarse movilidad forzosa de corta distancia, ha detallado CC.OO., que “valora positivamente” un acuerdo en el que “garantizan las salidas voluntarias e incentivadas”, entre otras cuestiones.

Rechazo de CESICA

UGT se ha mostrado satisfecha por alcanzar este acuerdo porque “cumple con sus premisas de negociación -“voluntariedad, condiciones de salidas dignas y movilidad geográfica voluntaria”- mientras que CSIF ha señalado que este preacuerdo conjuga “tanto las aspiraciones de los que se pueden y quieren ir, como de los que siguen”.

Este documento ha sido apoyado por CCOO, UGT, SUMA-T y SIBANK (englobadas en el sindicato CIC) y CSIF, mientras que CESICA ha rechazado este acuerdo ya que a su juicio no se garantiza la voluntariedad de las extinciones y movilidades y hay prejubilaciones peores que en el acuerdo de 2018, entre otras cuestiones.