El BBVA propone reducir a tres los tipos de contrato laboral en España: indefinido, temporal causal y de formación o aprendizaje. Además el servicio de estudios del banco propone en un informe que los trabajadores se paguen parte de su indemnización por despido procedente. El BBVA defiende un modelo parcialmente similar al austriaco: el trabajador se lleva consigo esa bolsa de indemnización cuando cambia de empresa. La indemnización por despido procedente que propone el BBVA tendría dos patas: una cuenta de ahorro individual del trabajador y la aportación de la empresa. El empleado pondria un 2% de su salario, equivalente a 8 días por año trabajado, La empresa no pondría nada el primer año, 4 días el segundo, 8 el tercero y 12 a partir del cuarto. La suma de los dos conceptos sería de 20 días por año trabajado, como ahora, cuando todo lo pone la empresa. Pero esto no implica ni una disminución de los salarios, ni una disminución ni aumento tampoco del coste laboral que tiene para la empresa. Eliminar incertidumbres a las empresas para favorecer la contratación indefinida. Es el objetivo de la propuesta, ya que considera elevadas las actuales indemnizaciones. Para los temporales la indemnización sería más alta. Los 12 días por año regulados ahora más los 8 de la cuenta personal. Y en el despido improcedente, iría subiendo hasta llegar a los 33 días a partir del cuarto año pero también con la aportación del trabajador.
La Comisión Europea ha denunciado este lunes que el recorte de salarios que se ha producido en España durante la crisis ha sido "lento, ineficaz e injusto", ya que ha perjudicado especialmente a los trabajadores temporales en beneficio de los fijos. El Ejecutivo comunitario ha vuelto a reclamar al Gobierno de Mariano Rajoy una nueva reforma laboral que reduzca las diferencias entre los contratos indefinidos y temporales.
Rajoy ha dicho que hay un cambio de tendencia aunque las cifras siguen siendo "insoportables". Lo ha dicho en Alicante, en la clausura del Congreso de Empresa Familiar en el que ha instado a los empresarios a ser optimistas.
El número de parados registrados en los servicios públicos de empleo subió en 79.154 personas en octubre (un 1,78%), lo que sitúa el total de desempleados apuntados en las listas en 4.526.804. El incremento de octubre se une al de septiembre y agosto, tres meses difíciles para el empleo por ser el tramo final de la temporada turística. Si se compara con octubre de 2013, el mes pasado habría terminado con 284.579 desempleados menos, lo que representa un descenso del 5,91%.
Subió en agricultura y en servicios por el fin de la campaña turística. La contratación fija aumentó un 24%. Los 150.000 indefinidos de octubre representan algo menos del 9% del total.
El presidente de la Federación de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, valora los datos del paro en el mes de octubre, especialmente las altas en la Seguridad Social. "En los últimos 13 años, la media de crecimiento en el mes de octubre era de 19.000 y crece en 28.000. Estamos generando empleo, vamos paso a paso, pero a un ritmo constante, y hay que destacar que gran parte de la culpa de que le estemos ganando la batalla al desempleo la tienen los autónomos", afirma (04/11/14).
Los grandes empresarios calculan que se pueden crear más de dos millones de empleos en cuatro años y también legalizar otros 800.000 sumergidos. De esta forma, en 2018 la tasa de paro apenas superaría el 10%.
Desarrollan programas de conciliación laboral, se preocupan por la salud de sus trabajadores y les ofrecen todo tipo de comodidades. Bancos de tiempo, programas de asistencia a domicilio para los mayores, flexibilidad de horarios, intercambios para aprender idiomas... Es lo que algunos llaman salario emocional que va mucho más allá del teletrabajo, el seguro médico o las aportaciones al plan de pensiones. Suena utópico pero hay compañías, grandes y pequeñas en España, que figuran en la lista de las mejores empresas para trabajar. Su fiolosofía: un empleado feliz está motivado y es más competitivo. Dibujamos el mapa de esas firmas y conocemos a través de directivos y empleados cuales son sus pautas de funcionamiento.
