Cink Emprende es un centro para emprendedores con enfoque innovador creado para facilitarles el trabajo. Pueden acceder, para su uso y disfrute, a todas las instalaciones del centro. Salas de reunión, salas para ventos, presentación de productos por sólo un euro al mes.
Volvemos a hablar del miedo, pero en esta ocasión desde el punto de vista de la organización empresarial.
¿Cómo puede afectar el miedo a la productividad de una empresa? ¿Cómo habría que dirigir a las personas para que la empresa obtuviera el fruto de sus mejores cualidades?
Parece que lo más difícil es dirigir sin utilizar el miedo como coartada.
Entrevista a Pilar Jericó, experta en organización empresarial y Coach en desarrollo del talento y liderazgo.
La lucha de Kodak en los últimos días para evitar la suspensión de pagos acaba con la presentación de una presentación voluntaria de quiebra ante el tribunal de Nueva York, así Kodak se coloca bajo la protección del capitulo 11 de la ley americana de quiebras para tratar de rentabilizar sus negocios.
Patronal y sindicatos han agotado su tiempo para negociar y ahora le toca al Gobierno mover ficha sobre el mercado de trabajo para tratar de crear empleo. El Presidente del Gobierno ha explicado que se tomará como base las 71 enmiendas que presentaron a la anterior reforma y las adaptarán a la situación económica actual. Según aquellas enmiendas, la reforma laboral podría suavizar los requisitos para hacer un contrato de fomento del empleo con una indemnización de 33 días por año trabajado, permitir que una empresa se salga de su convenio colectivo si lo pacta con los sindicatos o que la distribución del trabajo y los horarios sea más flexible para adaptarse de la situación económica de la empresa.
Cementos Portland Valderribas sufre la sanción más alta (5,7 millones)
El Gobierno tiene ya sobre la mesa del Consejo de Ministros el informe sobre los acuerdos que patronal y sindicatos han alcanzado en el marco de la reforma laboral. Se trata de acuerdos mínimos que están muy lejos de las pretensiones de los agentes sociales, que no han podido acercar posturas en materias como contratación, salarios y despidos. Dos históricos sindicalistas, Nicolás Redondo y Antonio Gutiérrez, y el exvicepresidente de la CEOE y expresidente de la CEPYME, Jesús Bárcenas, debaten sobre la reforma laboral que tendría que aprobar el Ejecutivo de Mariano Rajoy (13/01/12).
El vicepresidente de la CEOE, Arturo Fernández, se muestra "pesimista" sobre un pacto sobre la reforma laboral antes del viernes, aunque reconoce la voluntad de acuerdo de patronal y sindicatos. Entrevistado en Los desayunos de TVE, Fernández percibe que las posturas entre ambas partes están "bastante alejadas". El líder de la patronal madrileña subraya: "Hemos intentado llegar a acuerdos con los sindicatos, pero no estamos llegando a pactos importantes para la reforma laboral que están pidiendo empresarios, trabajadores, y que se nos pide desde fuera". Pese a que los agentes sociales han pedido más tiempo para pactar temas como la negociación salarial, Fernández cree que no hay que andarse ya "con paños calientes" y que el Gobierno tiene que legislar porque, aunque hay voluntad de acuerdo, parece que no es posible conseguirlo.
Nueva reunión al máximo nivel de empresarios y sindicatos para intentar el acuerdo sobre la nueva reforma laboral. Rosell, Toxo y Méndez se reúnen de nuevo hoy tras el fracaso de su cita de ayer. Apenas quedan tres días para que se cumpla el plazo dado por el Gobierno para que le entreguen sus conclusiones.
El vicepresidente primero de la CEOE y presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández, afirma que España necesita una reforma laboral profunda y que por ese motivo no se termina de llegar a un acuerdo con los sindicatos. "No firmaremos una reforma laboral escasa. Necesitamos una reforma que pasa por la congelación de salarios si la empresa está en ruina o la posibilidad de salir de un convenio si es necesario", explica (09/01/12).
Hoy viajamos a México y Argentina siguiendo el rastro de españoles que buscan allí una segunda oportunidad para sus empresas o bien empleos menos precarios que los que encontraban aquí.
