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Cuando te vas de vacaciones o estás de baja, ¿te pagan tus pluses habituales? Turnicidad, toxicidad, festivos habituales, penosidad, peligrosidad, de domingos, de especial dedicación, de programas, polivalencia, riesgo, mando, jefatura, idiomas, guardia, retén, localización, dedicación exclusiva, movilidad funcional, trabajo en frío, en calor, en altura, en exterior, de responsabilidad... Hay muchos más. Todos los que forman parte de tu trabajo habitual y te los tienen que pagar.

En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo te explicamos. Los pluses no son un regalo, no son un favor de la empresa, son tu salario y te los tienen que pagar cuando estás de vacaciones o de baja.

Si cobras un plus de forma habitual no te lo pueden descontar porque estés de baja o de vacaciones, lo dice el Tribunal Supremo en varias sentencias recientes.

La justicia lo ha dejado muy claro: cuando un complemento se paga por condiciones habituales de tu puesto y se cobra continuamente, no te lo pueden quitar por ausencias justificadas.

Te lo podrían quitar si te pagan un plus esporádicamente, tampoco suelen abonarse en vacaciones las dietas, los gastos de traslado o el plus de transporte.

Si no te los dan, tienes un año para reclamarlos, ese dinero es tuyo, la ley y la justicia están de tu parte.

La inspectora de Trabajo responde a un seguidor del programa Aquí Hay Trabajo. Nos cuenta que sale del trabajo un viernes a las 21 horas de la noche y vuelve a entrar a trabajar el domingo, también a las 21 horas de la noche. ¿Es legal?

Depende de lo que diga el contrato y el convenio colectivo que se aplique. No es legal juntar el descanso diario de las 12 horas entre jornadas, con el descanso semanal de dos o un día y medio.

El descanso semanal empieza a contar desde las 12 horas del descanso diario.

Si sueles trabajar en festivo, esta píldora laboral de Aquí hay Trabajo te interesa. Los festivos NO se pagan como un día normal, se pagan más.

Tenemos 14 festivos anuales que nos tienen que pagar, eso significa que se cobran y no se trabajan. Estos 14 festivos se dividen en estatales, autonómicos y locales. Concretamente hay: 8 festivos nacionales, comunes en toda España, 4 autonómicos y dos festivos más que deciden los ayuntamientos.

En principio, en estos días no se trabaja, pero ya sabemos que hay actividades profesionales que sí que les toca currar: médicos, camareros, periodistas. Si trabajas un festivo pueden compensártelo con un día libre o pueden pagártelo. ¿Y cuánto dinero? Lo que diga tu convenio colectivo.

Y cuándo no tienes convenio o no dice nada de ese tema tu convenio, ¿qué ocurre? Te tendrían que pagar un 75% más de tu salario. Y si tu contrato especifica que tu trabajo es en festivos, normalmente se entiende que en tu sueldo ya te pagan por trabajar esos días.

Tenlo claro: si trabajas un festivo, te tienen que pagar un 75% más de salario, o un descanso compensatorio. Si el convenio dice otra cosa se aplica el convenio. Si no se aplica nada tienes derecho a recuperar ese descanso.

En Aquí Hay Trabajo además de ofertas de empleo, también os presentamos cursos gratuitos, sobre todo para desempleados. Hoy hablamos de un curso que nos ha llamado mucho la atención y que se llama "Creatividad y búsqueda de empleo con Lego".

Lo imparte Palma Activa, la agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Palma. Y lo imparte el consultor de formación David Torres. Hemos hablado con él sobre ¿cómo pueden ayudarnos las piececitas a encontrar trabajo? ¿En qué consisten los talleres?

Desde Palma Activa montan de vez en cuando estos talleres de búsqueda de empleo con Lego. Son cursos para cualquiera que le interese, con prioridad los empadronados en Palma.

Más del 40% de los nuevos contratos que se firman en España son indefinidos, pero de esos indefinidos, 1 de cada 3 es fijo discontinuo. Es indefinido porque no tiene fecha de caducidad, pero es un contrato que no te da trabajo durante todo el año, solo en campañas que ni siquiera te pueden asegurar cuánto van a durar.

En este reportaje de Aquí hay Trabajo hablamos con Almudena y Laura, trabajadoras fijas discontinuas, con ellas vemos cómo son estos contratos, en qué se diferencian de los indefinidos y qué beneficios tienen respecto a los temporales.

Suben los contratos fijos discontinuos, 5 años después de la reforma laboral que limitó la temporalidad, son más de 840.000. Son trabajadores que tienen estabilidad intermitente.

El gobierno está pendiente de lo que pasa en nuestro mercado laboral para intervenir si la cosa se pone fea por culpa de la guerra de Irán. Si el petróleo sube demasiado, podría haber fábricas o sectores enteros que tengan problemas para seguir adelante y eso afecta también al empleo. ¿Qué es lo que puede hacer el gobierno para evitarlo?

Hay tres acciones básicas. Medidas que están ahí, medidas que pueden salvar muchos empleos y evitar que quiebren muchas empresas.

Se puede abrir la puerta a los ERTEs, Expedientes de Regulación Temporal de Empleo que inician las empresas y permiten suspender temporalmente contratos o reducir la jornada sin despedir a nadie. En este caso, el trabajador cobra el paro durante ese tiempo, o si le reducen la jornada, una parte de sueldo y otra de paro. Y cuando la situación mejore, pues nada, vuelve a trabajar. En pandemia se hicieron miles de ERTEs.

Otra herramienta para enfrentar una grave crisis laboral es el el mecanismo RED. Permite algo parecido a los ERTE, pero a nivel de todo un sector o de toda la economía. En este caso es el Gobierno el que lo propone este mecanismo y las empresas las que deciden acogerse a él. Los trabajadores cobrarían una prestación especial, parecida al desempleo, pero no consumirían días del paro que hayan acumulado.

Y por último, el gobierno puede limitar o encarecer los despidos durante una crisis. En la pandemia, por ejemplo, no se podían hacer despidos justificándolos por el COVID, en lugar de despedir, se incentivó usar los ERTEs.

Nuestro inspector de Trabajo responde a un seguidor de Aquí hay Trabajo al que un juez declaró nulo su despido por vulneración de derechos fundamentales con garantía de indemnidad y fijó un salario por encima del convenio.

Tiene dudas porque en su empresa han ido absorbiendo esa subida de salario mediante pluses, aplicando un complemento que absorbe cualquier subida salarial, antigüedad, disponibilidad. La diferencia entre el salario del convenio y el judicial no para de reducirse. ¿Es legal?

¿Cómo puede subir el paro y el número de afiliados a la Seguridad Social a la vez? Si sube el paro, bajará el número de afiliados ¿no? Pues no.

En Aquí Hay Trabajo lo explicamos. Son dos cosas muy distintas: los parados registrados son los que están apuntados en las listas del SEPE. Y los afiliados, las personas que están cotizando y están dados de alta en la Seguridad Social.

Son dos datos distintos, que vienen de distintas fuentes y que, sí, pueden tener relación, pero no siempre.

Explicamos con un ejemplo por qué sube el desempleo y también la afiliación. Algo que suele pasar cuando se incorporan muchos trabajadores al paro, por ejemplo en septiembre o febrero, porque se ha acabado una campaña, como la de Navidad y rebajas, o porque termina el curso y hay estudiantes que por primera vez se inscriben en las listas del SEPE.

• Las clases pasivas incluyen a personal militar y civil de la Administración General del Estado
• El fallo afecta a las pensiones reconocidas entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021

Apenas 3 de cada 10 graduadas en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en nuestro país son mujeres. Al mismo tiempo, por el peso de las actividades relacionadas con las ciencias de la salud, nuestro país es el cuarto de la unión europea con más proporción de mujeres dedicadas a actividades científicas y técnicas, un 47%. Siendo además, las Islas Canarias, la región europea con más proporción de mujeres científicas (58'8%). Sin embargo, más allá de este dato general, la realidad del día a día es distinta.

Para analizar el papel de las mujeres en la ciencia, hablamos de la importancia de tener referentes o de los machismos que las mujeres se encuentran en la ciencia. Lo hacemos de la mano del testimonio de Nayra Rodríguez, Doctora en Astrofísica y coordinadora de diferentes proyectos de divulgación en el Instituto de Astrofísica de Canarias (IAC).

La Fundación Juan Soñador es una entidad que lleva años dedicándose entre otras cosas, a formar a jóvenes en exclusión social para que tengan salidas al mercado laboral. Nos hemos acercado a Valladolid para conocer una de esas formaciones con las que los menores de 30 años consiguen un Certificado de Profesionalidad y prácticas en empresas.

En esta fundación les forman en hostelería y comercio, hoy vamos a ver cómo les enseñan para la venta al público y la atención de cara al público.

Asociación APRAMP. Conocemos APRAMP, una organización que ayuda a las mujeres que han caído en la prostitución y en la trata de personas. Se centra sobre todo en mujeres inmigrantes que llegan a España con la promesa de un trabajo estable. Lo que viven después nada tiene que ver con aquel falso acuerdo. La trata de personas las esclaviza anulándolas y aislándolas socialmente.

Normalmente dejar un empleo es renunciar a cobrar el paro y, por supuesto, a una indemnización. El Estatuto de los Trabajadores ofrece una salida legal.

En Aquí Hay Trabajo hablamos del autodespido, no es una dimisión. Si te lo concede un juzgado te vas con indemnización y paro. ¿En qué casos podemos pedir el autodespido?

Casos más habituales. Cuando te modifican sustancialmente tus condiciones de trabajo, como el horario o el salario. Cuando no respetan tu dignidad como trabajador. O cuando no te pagan o continuamente lo hacen con retraso.

En general, puedes pedir el autodespido cuando haya incumplimientos graves y continuos del empresario y de los que tengas pruebas, eso es muy importante, pruebas. Si es así, el trabajador tiene que solicitar la extinción del contrato en un juzgado, mejor con un abogado laboralista o un gradudado social.

Si no nos dan la razón, nos quedamos como estamos. Y si ganamos la demanda, el contrato se da por terminado, y tenemos derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado y a cobrar paro si cotizamos bastante.

Un último consejo: antes de plantear un autodespido es buena idea reclamar por escrito y formalmente a la empresa, muchos juzgados lo van a tener en cuenta para darte la razón.

En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo te hablamos de las costumbres o frases de lo más habituales en el trabajo que nos pueden traer problemas. Son errores a evitar porque te pueden salir caros.

El primero "hoy me voy a ir antes, que ayer me quedé más tiempo porque me lié". Tu obligación es cumplir con tu horario. Si ayer te quedaste más horas por tu cuenta, son horas extras y te las tenía que haber autorizado tu jefe. Y por la misma, hoy no debes irte antes, que te pueden dar un toque. Que lo mismo es costumbre de tu empresa y te dejan, pero cuidado.

Vamos con otra costumbre de lo más normal: llegar unos minutitos tarde, nada, 5 minutos. En algunos convenios, llegar unos minutillos tarde continuamente se te puede convertir en falta grave y podría llegar a causa de despido, así que mucha atención.

Ahora imagina que nos echan la bronca por algo y respondemos con un: "si os ponéis así, bajo el ritmo de trabajo". Tu obligación es cumplir con tu trabajo, si bajas el ritmo deliberadamente, si bajas el rendimiento aposta y sin motivo, que sepas que podrían despedirte por eso.

Las mujeres han salido a pescar en la Cofradía de Gandía en Valencia desde hace décadas. Están presentes en varios oficios y se apoyan entre ellas para visibilizar su trabajo.

Escasas jornadas de trabajo con cuotas de recogida restrictivas, un trabajo peligroso, falta de relevo generacional... Son algunos de los problemas que comparten percebeiras gallegas en el programa Agrosfera con motivo del 8M

En España, más de 6 millones y medio de mujeres se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social. Estas mujeres en situación de vulnerabilidad dicen que las dos grandes palancas que necesitan para salir adelante son el apoyo psicológico y el empleo.

Y esas mujeres pueden estar mucho más cerca de nosotros de lo que pensamos. Hoy en Aquí Hay Trabajo vamos a conocer una empresa que ayuda a mujeres con dificultades, a mujeres en una situación vulnerable, para que consigan su hueco en el mercado laboral.

Desafío rural. Paula Patiño. Acastrexa. El primer episodio, conocemos a Paula Patiño, una mujer gallega que ha creado la empresa de alimentación sostenible Acastrexa, gracias a este apoyo. Estos reportajes muestran referentes de éxito y tienen como objetivo animar a otras mujeres a solicitar esta ayuda.

Manuela es una seguidora de Aquí Hay Trabajo que trabaja en una empresa hortofrutícola en El Ejido, en Almería. Sospecha que cuando hay inspecciones de trabajo la empresa está avisada días antes y el mismo día de la inspección casualmente todo está correcto: la limpieza, velocidad de máquinas…

Lo normal es q no se avise antes a las empresas, porque para demostrar q las cosas se hacen bien en los centros de trabajo, los inspectores juegan con el factor "sorpresa" en sus visitas. Nuestro inspector de Trabajo Jesús Prieto reconoce que de 5.000 visitas que ha realizado en estos años, sólo ha avisado en 20 ocasiones, para asegurar que tenía todos los elementos para inspeccionar.

Mara Peterssen, Fede Cardelús y Begoña Suárez, del Instituto de las Mujeres, presentan ‘Desafío Mujer Rural’, una iniciativa del Instituto de las Mujeres que ayuda a las mujeres rurales que quieren poner en marcha un proyecto laboral.

Las empresas no pueden obligar a sus teletrabajadores a recuperar el tiempo perdido por cortes de luz o caídas de internet en sus casas. El Tribunal Supremo explica que si pasa en la oficina la empresa asume el coste; por tanto, en el teletrabajo debe imperar el mismo criterio. Lo contrario supondría que el trabajador a distancia fuera “de peor condición” que el presencial.

El tiempo de desconexión se paga igual que si se hubiera estado atendiendo llamadas o procesando datos. Eso sí, hay que demostrarlo, el trabajador debe aportar un documento de la empresa de la luz o de internet que diga lo que ha pasado y cuánto ha durado el corte.

Entonces recapitulamos, estás trabajando desde casa y se va la luz, pues según el Supremo: ese tiempo cuenta como tiempo efectivo de trabajo. No lo tienes que recuperar. Y tampoco te lo pueden descontar del salario.

Las empresas gacela son compañías jóvenes que crecen con rapidez, con fuerza y duplican su tamaño durante tres años seguidos como mínimo. En Aquí Hay Trabajo hemos visitado un ejemplo de empresa gacela en Madrid. Fossa es la empresa que Julián Fernández fundó hace cinco años en su propia casa, cacharreando en internet y que ahora construye satélites para dar servicios de conectividad en zonas remotas. Julián la creó con solo 16 años, cuando lanzó su primer satélite de 250 gramos.

Ahora con la carrera de Ingeniería de Telecomunicación todavía sin terminar, tiene un equipo de 50 empleados, y es la empresa española que más satélites ha puesto en órbita. Han lanzado 21 pequeños satélites que conectan cientos de miles de dispositivos. Tienen licencia para lanzar hasta 80, que pueden estar de forma simultánea en el espacio. Con una vida útil de cinco años, cuando ésta acaba se desintegran. 

En Aquí Hay Trabajo explicamos todos los detalles sobre el permiso pagado de 5 días que tenemos todos los trabajadores para atender a un familiar que ha sufrido un accidente, una enfermedad grave o le ingresan en un hospital.

El Tribunal Supremo confirma que puedes elegir cuándo empezar a disfrutar del permiso de 5 días para cuidar a un familiar, no tiene que ser justo cuando ocurre el accidente, la enfermedad o el ingreso. Esto significa que la empresa no te puede obligar a que cojas el permiso pagado desde el primer día al que tienes derecho.

Tú decides cuándo te viene mejor dentro del periodo en que tu familiar necesita cuidados. Porque es un derecho flexible pensado para organizar mejor tu vida familiar y laboral.

Os recordamos que este permiso se puede utilizar para el cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad: es decir padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos, cuñados, suegros y hasta abuelos de tu pareja.

Además, este permiso te lo puedes pedir al año todas las veces que lo necesites. Por ejemplo, si a tu padre le ingresan 3 veces en 1 año, te podrías pedir los 5 días cada vez que le ingresan y la empresa está obligada a aceptarlo.

La buena marcha del empleo en febrero ha permitido recuperar parte de lo perdido por el fin de la campaña de Navidad. En el segundo mes del año, el mercado laboral ha creado 97.004 puestos de trabajo de media y ya roza los 21,7 millones de afiliados, el nivel más elevado para este mes desde que hay registros.

Los datos publicados este martes, sin embargo, dejan una sensación agridulce, ya que el número de personas registradas en las listas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha subido por segundo mes consecutivo, en 3.584 personas, aunque se mantiene por debajo de la cota de los 2,5 millones de parados.

Foto: EFE/ Raquel Manzanares

En febrer l'atur ha abaixat en 1.102 persones a la Comunitat Valenciana. Som la tercera autonomia on més ha descendit l'atur en termes absoluts per darrere d'Andalusia i el País Basc. Alacant es la que ha registrat, de les tres províncies, un major descens. Ha abaixat l'atur en 677 persones. En febrer on més es va notar el descens de l'atur va ser en el sector serveis, seguit d'indústria, construcció i agricultura.