- La empresa suspendió de empleo y sueldo a la trabajadora por usar hiyab
- La jueza estima que la empresa vulneró su libertad religiosa
- El criterio de la empresa, según la magistrada, fue "meramente estético"
- La compañía no tiene una norma interna que prohíba los símbolos religiosos
La consellería de Educación de la Generalitat Valenciana ha garantizado que la joven musulmana que pidió poder acceder a su instituto con hijab, y quien esté en una situación similar, podrán asistir a clase. Takwa sonríe en la puerta de su centro educativo. El centro acata la resolución por lo que Takwa volverá a la aulas sin renunciar en lo que cree.
- El burka es un obstáculo para la integración en Alemania, argumentan
- El Gobierno alemán considera inviable una prohibición total
- Desde Interior promueven la restricción en colegios y universidades
El Consejo contra la Islamofobia en Francia ha recurrido la prohibición de esa prenda de baño en tres ayuntamientos del sur del país, al considerarla "inconstitucional". La prenda, cuya invención reivindica una australiana de origen libanés, tiene más de diez años y no la usan solo mujeres musulmanas.
- Tres mujeres han sido multadas por llevar "burkini" en Cannes
- El Colectivo contra la Islamofobia recurre el veto ante el Consejo de Estado
- Tres localidades francesas han prohibido este trajo de baño islámico
La prohición de llevar velo en el trabajo puede ser amparada por la ley. Así lo ha manifestado este martes la abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) Julianne Kokott. Esta consideración será pertinente cuando la compañía enmarque esa prohibición dentro de una política de neutralidad en materia religiosa o de convicciones.
La jurista comunitaria, cuya opinión suele tener en cuenta y seguir el alto tribunal antes de pronunciar sentencia, considera que la prohibición podría estar justificada cuando se trata de una norma general de la empresa que impida llevar de modo visible símbolos políticos, filosóficos y religiosos en el puesto de trabajo.
Las conclusiones generales de la abogada fueron publicadas este martes en respuesta al caso de Samira Achbita, una trabajadora belga de confesión musulmana a la que se despidió cuando manifestó su intención de llevar velo en el puesto de trabajo como recepcionista en la sociedad G4S Secure Solutions, que ofrece servicios de vigilancia y de seguridad.
- Esto es aplicable cuando la empresa se declare neutral en materia religiosa
- La jurista se manifiesta sobre el caso de una empleada belga despedida
El primer ministro francés pretende reforzar la laicidad de ls instituciones educativas, aunque algunas voces critican la medida y aseguran quer Valls trata de desviar la atención sobre los fallos de su Gobierno.
Air France permitirá que las azafatas que se nieguen a llevar velo, no vuelen a Irán. Sólo tendrán que indicarlo y serán derivadas a otros vuelos. La próxima reapertura de la línea aérea entre Paris y Teherán había comenzado con conflicto, al exigir la Compañía que, en territorio iraní, como imponen las leyes del país, las azafatas llevaran pantalones, mangas amplias y velo.
El cierre del conflicto ha satisfecho a la Ministra de los Derechos de las Mujeres, Laurence Rossignol. La misma que estos días rechazaba la moda musulmana como nuevo caladero para grandes firmas. Incita, dice, a un control social sobre el cuerpo de las mujeres y aunque resulte lucrativo, añade, coloca a las marcas de espaldas a su responsabilidad social. H&M, Uniqlo, Marks&Spencer, y Dolce&Gabanna se apuntan a vestidos anchos o burkinis. Un mercado que alcanzará los 450.000 millones de euros en 2019.
Primeras reacciones a la posibilidad de regular la prohibición del burka en espacios públicos anunciada por el ministro del Interior. Desde algunas comunidades islámicas dicen que apenas hay mujeres que lo lleven en España y los jueces destacan que el debate es sobre si se debe valorar la seguridad por encima de la libertad religiosa.
- La ley, de 2011, prohíbe llevar el velo integral en espacios públicos
- Una joven francesa interpuso una demanda ante la Corte de Estrasburgo
- El tribunal entiende la necesidad de prevenir atentados
- El auto rechaza así el recurso de apelación presentado por la familia
- Con un voto particular que señala la "vulneración de libertad religiosa"
- Ros mantiene que la ordenanza buscaba la igualdad entre hombres y mujeres
- El primer edil ha recordado que había sido avalada por el TSJC
- El Supremo ha revocado esta medida por limitar la libertad religiosa
- Argumenta que un ayuntamiento no puede regular este derecho fundamental
- La sentencia alerta del "efecto perverso" de negar la "integración" de la mujer
- Lleida prohibió en 2010 el acceso a espacios municipales con niqab y burka
- El Ayuntamiento acata pero no comparte la sentencia contra su ordenanza
- Lee la sentencia del Tribunal Supremo que anula esta limitación en .pdf
- Hasta ahora no se permitía la presencia de periodistas veladas
- Fatima Nabil es la primera periodista en aparecer con el hiyab
- El gobierno de los Hermanos Musulmanes ha dado vía libre
Una exempleada de Disney ha denunciado a la compañía por discriminación religiosa y acoso al haber sido despedida por usar su velo islámico.
Imane Boudlal, una mujer de 28 años, trabajaba como dependienta en la cafetería de uno de los restaurantes de Disneylandia en Anaheim, California (Estados Unidos), según su denuncia ante una corte federal, que fue presentada a la prensa el lunes.
Cuando llevaba dos años trabajando, Boudlal pidió permiso para llevar un hijab, un tipo de velo islámico que cubre el pelo y deja visible el rostro. Según su versión, ofreció llevar un pañuelo a juego con los coloares de su uniforme, o que tuviera el logo de Disney.
Sin embargo, los gerentes de la compañía negaron su petición, alegando que violaba su política sobre el aspecto de los empleados en el trabajo. Entre las restricciones de esa política, se prohibe exhibir tatuajes y uñas excesivas, por ejemplo.
A Boudlal se le ofreció trabajar en otra área, fuera de la vista de los clientes, o llevar un sombrero sobre el pañuelo. Cuando rehusó, fue despedida.
Boudlal, ciudadana estadounidense nacida en Marruecos, asegura que también fue víctima de acoso con expresiones antiárabes y antimusulmanas: sus compañeros y jefes la llamaban "terrorista" o "camello". Denunció estos abusos, pero sus superiores no hicieron nada.
Disney de momento no ha hecho ninguna declaración al respecto.
- Imane Boudlal trabajaba en Disneylandia en California
- La empresa ofreció que llevara un sombrero sobre el pañuelo
- Asegura que sus compañeros la llamaban "terrorista"
- El recurso lo presentó la asociación islámica Watani
- Considera que vulnera los drechos fundamentales y discrimina
Ver también: Del 'hiyab' al 'burka' en Europa
Comenzaron a llegar a mediados del siglo pasado, sobre todo a Francia, el Reino Unido y Alemania. Procedían de Argelia, Marruecos, Pakistán, Bangladesh, la India o Turquía. Ayudaron a levantar la Europa destruida en la Segunda Guerra Mundial. Con ellos trajeron también en su equipaje una religión, el Islam, y costumbres y tradiciones ajenas a la cultura europea. Se pensó que retornarían a sus países de origen, pero se quedaron y sus hijos han nacido y crecido aquí. En el año 2005 En Portada viajó a Paris, Londres, Leeds y Berlín para analizar el resultado de los diferentes modelos de integración aplicados en estas décadas. En el programa intervienen expertos en integración e Islam como Gilles Kepel, Olivier Roy, Tariq Ramadan, Tariq Ali o Ralph Ghadban.
- Es el primer municipio de Baleares que aprueba una iniciativa de este tipo
- El 25% de la población de la localidad es inmigrante
- Lleida se convirtió en 2010 en el primer municipio español que prohibió el velo
- Ver tambiénVer también : 'Del hiyab al burka'