El desarrollo de la gestión de la igualdad supone un planteamiento integral, que se lleva a cabo a través de diferentes agentes presentes en RTVE:
Creado en virtud del Pacto de Estado contra la Violencia de Género de 2017 para velar por el cumplimiento de los compromisos legales en materia de igualdad de la Corporación y para hacer seguimiento de los contenidos de RTVE con el objetivo de garantizar que en ellos se respete la igualdad entre mujeres y hombres, junto con las editoras de igualdad.
En octubre de 2018 se crearon en RTVE las figuras de las editoras de Igualdad, que colaboran de manera activa y coordinan su trabajo con el Observatorio de Igualdad de la Corporación, asistiendo a las reuniones con voz, pero sin voto de acuerdo con la norma reguladora. Actualmente hay 2 editoras de igualdad en la Corporación:
- Carolina Pecharromán, editora de Igualdad de los Servicios Informativos de TVE.
- Paloma Zamorano, editora de Igualdad de RNE.
Delegada de Igualdad
La figura de la delegada de Igualdad, Diversidad e Inclusión se creó en 2022 para apoyar el desarrollo de las políticas de igualdad en RTVE. Depende de la Secretaría General y tiene entre sus cometidos velar por la transversalidad de las políticas de igualdad entre hombres y mujeres en la Corporación e impulsar los objetivos del II Plan de Igualdad.
Comisión de Igualdad
Órgano independiente y paritario que está integrado por siete representantes de la parte social y siete de la Dirección. Mantiene reuniones periódicas y trabaja en el seguimiento, la revisión y el análisis de la evolución de la empresa en materia de igualdad, a la vez que lleva el control de cómo se está produciendo la implantación y cumplimiento del II Plan de Igualdad de RTVE.
Dirección de Bienestar laboral, Igualdad y Diversidad
Creada en 2018 en línea con el compromiso mostrado por la organización, que desarrolla las tareas y recomendaciones emergentes de la Comisión de Igualdad y participa como agente proactivo para el avance de la igualdad en la empresa.
