El convenio del fútbol femenino, más cerca

• La AFE informa de que los clubes darán una respuesta el 10 de abril
• Un salario mínimo y protocolos por maternidad, entre otros acuerdos contemplados

El fútbol femenino está cerca de tener un convenio colectivo.

El convenio colectivo del fútbol femenino puede ser una realidad el próximo mes de abril. La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) ha informado de que la patronal, la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF), estudiará su propuesta y se ha comprometido a dar una respuesta el próximo 10 del citado mes.

"La representación de las futbolistas ha reiterado de nuevo 10 puntos esenciales para poder proceder a la firma del convenio con una vigencia hasta el 30/6/19, sin perjuicio de la redacción del texto articulado en el caso de que se aceptaran esos puntos esenciales", dice el comunicado.

Y más adelante añade: "Esos 10 puntos coinciden básicamente con la propuesta que ya realizó AFE el pasado 20 de febrero".

Entre esos puntos, se encuentra un salario mínimo de 14.000 euros, 30 días de vacaciones (21 de los cuales deben ser consecutivos), contratos de 35 horas semanales o protocolos sobre maternidad y lactancia y contra el acoso.

"Se contempla la retroactividad de los efectos desde el inicio de la actual temporada, tal y como querían nuestras compañeras y por lo que nuestra asociación ha luchado desde el inicio de las negociaciones", se felicitan desde la AFE.

"La ACFF estudiará con los clubes dicha propuesta y dará una respuesta en la próxima reunión, a celebrar el miércoles 10 de abril", concluye la nota.