Indra pacta con los sindicatos el despido de 1.750 trabajadores, cien menos de los anunciados

La mayoría serán prejubilaciones voluntarias

Según ha explicado UGT en un comunicado, el acuerdo introduce la prejubilación en un altísimo grado de voluntariedad (incentivada con 5.000 euros lineales) a partir de los 59 años y hasta los 63, que se acogerán a un programa de garantía de rentas, que en función de su retribución anual percibirán entre un 90% y un 80% de su salario neto actual hasta que alcancen la edad legal de jubilación.

De igual forma, los trabajadores con 57 o 58 años se podrán acoger a dicho programa de garantía de rentas, que en función de su retribución anual percibirán entre un 80% y un 85% de su salario neto actual.

En consecuencia, ambas partes han acordado igualmente primar la antigüedad del colectivo de afectados: quien tenga más de 15 años de trabajo en la empresa percibirá 5.000 euros lineales, y quien alcance 20 años recibirá 10.000 euros lineales, lo que se sumará sin límites a otras indemnizaciones.

Indemnizaciones de 40 días por año trabajado

También permitirá una indemnización de 40 días por año trabajado brutos, con un tope de 24 mensualidades, para los trabajadores que tengan que abandonar la empresa, sin distinción entre los contratados por obra e indefinidos. Indra planteaba inicialmente unas indemnizaciones de 20 días por año, más la posible prima de voluntariedad y la de antigüedad.

En cuanto al colectivo de trabajadores afectados con edades entre 50 y 56 años (unos 1.445 en la plantilla actual) se reduce su afectación a 150 trabajadores.

Desde UGT destacan el compromiso de la empresa de no volver a presentar un nuevo ERE en los próximos 12 meses, así como el plan de recolocación para los trabajadores despedidos de nueve meses de duración, que se incrementará hasta 12 meses para aquellos que tuvieran más de 45 años de edad.

"Nos parece fundamental valorar positivamente el acuerdo de este ERE por el contexto económico que atraviesa la empresa que ponía en riesgo la viabilidad del empleo en la misma, así como indicar que la media de cantidades pactadas que recibirán los trabajares afectados de forma forzosa superan en muchos casos al máximo indemnizatorio legalmente tasado", ha destacado la Federación de Servicios de UGT.

Por su parte, desde Servicios CC.OO., han valorado el preacuerdo, ya que reduce "significativamente" el número de afectados y prima en todo momento la voluntariedad. "Con estas medidas se cumplen los objetivos que el sindicato se había fijado en el principio de la negociación y que contemplan el mantenimiento del máximo número posible de puestos de trabajo y minimizar el impacto traumático que la decisión de la empresa pueda tener para las personas de las que se pretende prescindir", ha señalado CC.OO.

Asimismo, desde USO han subrayado que se trata de un acuerdo "responsable" ante la situación en la que se encuentra la compañía y para aquellos trabajadores que se verán incluidos en estas medidas "forzosas y dolorosas". "En USO creemos que la dirección de la compañía deberá, a partir de ahora,  tomar las decisiones de negocio con mejor criterio para que esta situación no vuelva a producirse", ha afirmado.

CGT anuncia una demanda colectiva contra el ERE

Por su parte, el sindicato CGT, que se opone al expediente de regulación de empleo, ha anunciado que plantará cara "a este injusto e injustificado ERE" mediante "todas las formas posibles".

Según esta organización sindical, "no hay causas y no sobra nadie" en la empresa tecnológica.

"Desde este momento se pone en marcha la estructura jurídica de CGT para interponer demanda colectiva", señala este sindicato en su blog stopereindra, donde informa de que este proceso cubre a toda la plantilla afectada por el ERE y paraliza las demandas que quieran interponer de forma individual los trabajadores. "Una vez finalizado este proceso colectivo, y llegado el caso, los trabajadores dispondrán de 20 días para interponer su demanda individual", añade.