Readmiten a la mujer despedida por faltar al trabajo mientras estaba en coma

• La cadena de pescaderías El Punt del Peix deja sin efecto el despido
• El motivo era faltas repetidas e injustificadas de asistencia e impuntualidad
• La mujer está ingresada desde septiembre tras sufrir un accidente de tráfico
• La empresa tendrá que abonar el sueldo mientras dure la baja médica

La trabajadora en coma despedida ha sido readmitida

La empresa se lo ha pensado mejor y, después del eco mediático del caso, ha decidido que deja sin efecto el despido. La cadena de pescaderías El Punt del Peix, con sede social en Palau-solità i Plegamans (Barcelona), ha readmitido a la trabajadora que está en coma en el hospital.

Hace unos días la había despedido alegando faltas repetidas e injustificadas de asistencia e impuntualidad. La mujer está ingresada desde el pasado mes de septiembre tras sufrir un accidente de tráfico.

El caso ha llevado a la empresa a reconsiderar su postura y "dejar sin efecto" la carta que remitió el pasado 1 de octubre a la familia de Sandra T. comunicando su despido improcedente, los 938,89 euros de finiquito y los 2.416,20 euros que le otorgaba en concepto de indemnización.

La empresa, una cadena de tiendas de venta de pescado minorista, alegaba en la carta de despido de esta trabajadora el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que cita como motivo para echar a un empleado las faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.

Según ha informado este miércoles el Colectivo Ronda, que se encarga de la defensa jurídica de la joven, la compañía ha remitido una nueva carta a los familiares de Sandra en la que no reconoce la nulidad del despido de la joven, aunque sí su readmisión como trabajadora de El Punt del Peix.

Cien por cien del sueldo durante la baja

"De esta manera, la empresa tendrá que mantener a la trabajadora de alta en la Seguridad Social, cotizar por ella y abonarle el cien por cien del sueldo mientras dure la baja médica, tal y como dice el convenio colectivo", ha señalado el abogado de la familia, José Antonio González.

El letrado considera que con este cambio de postura de la empresa la familia ha conseguido lo que reclamaba, que era la readmisión de la joven en el momento en que más vulnerable e indefensa se encuentra a consecuencia de sus lesiones y su estado de coma.

Es por ello que el Colectivo Ronda ha aconsejado a la familia que no reclame a la empresa ninguna indemnización por daños y prejuicios mientras ésta cumpla son sus compromisos laborales y mantenga a Sandra de alta en la Seguridad Social.

En cualquier caso, el bufete de abogados ha denunciado la "extrema precariedad" a la que están sometidos los trabajadores españoles, fruto de sucesivas flexibilizaciones y retrocesos en derechos sociales y laborales.

"Consecuencia de esta precariedad -ha indicado- es la gran facilidad con que las empresas pueden despedir a los trabajadores, tanto si tienen un contrato temporal como indefinido, y lo que es más grave, cuando están de baja".