Obama firma la ley contra la discriminación salarial de las mujeres

• Obama firma su primera ley como presidente
• La ley permite recurrir ante los tribunales en caso de discriminación salarial
• En Estados Unidos, las mujeres ganan un 22% que los varones por el mismo trabajo
• El plazo para presentar demanda es de 180 días

Obama ha estampado su firma en la ley Lilly Ledbetter de Pago Justo, uno de sus iconos en la campaña electoral. Es la primera ley que firma como presidente de los Estados Unidos y abre la puerta a que las mujeres trabajadoras puedan reclamar el mismo salario que sus compañeros varones en igualdad de condiciones.

La ley recibe su nombre de Lilly Ledbetter, que sufrió discriminación salarial durante casi dos décadas. Trabajó cerca de 20 años para la compañía de neumáticos Goodyear en una fábrica de Alabama. Al cabo de ese tiempo, se enteró de que ganaba el sueldo más bajo de los 16 supervisores de la planta, a pesar de contar con más experiencia que sus compañeros varones.

Cuando llevó finalmente el caso a juicio, fue desestimado por el Tribunal Supremo por 5 votos contra 4. El argumento fue que había tardado demasiado tiempo en presentar la demanda y no tenía derecho por tanto a la compensación.

Lilly Ledbetter, que tiene ya 70 años, ha estado presente en el acto en el Salón Este de la Casa Blanca. Un Obama radiante ha dicho que con esta ley "cumplimos uno de los primeros principios de esta nación: que todos somos creados iguales y que cada uno merece una oportunidad para perseguir su propia versión de la felicidad".

Discriminación generalizada en el país

En Estados Unidos, las mujeres ganan de media un 22% menos que los varones por realizar el mismo trabajo.

La mayor parte de los trabajadores no son conscientes de cuánto ganan sus compañeros, y muchos empresarios incluso prohiben que discutan entre ellos sobre el salario. La desigualdad en el sueldo no es sólo por razón de género sino también por motivos raciales, religiosos o por procedencia nacional.

La ley no acaba automáticamente con la discriminación salarial. Sólo permite que las personas damnificadas puedan recurrir ante los tribunales. El plazo para hacerlo es de 180 días después de recibir la nómina en cuestión.