La patronal ordena que no se negocien subidas salariales por encima del 1%

• La CEOE ha mandado esta circular a las organizaciones empresariales
• Considera que un aumento de los costes salariales podría acarrear más despidos
• Los sindicatos consideran que esta subida debe ser al menos del 2%
• Este desacuerdo llevó al fracaso la negociación colectiva global entre ambos colectivos
• Ahora tendrán que negociar uno a uno más de 3.200 convenios

La patronal CEOE ha acordado, tras la reunión de su Junta Directiva de este miércoles, enviar una circular a todas las organizaciones empresariales y a los representantes que deben negociar los nuevos convenios colectivos en las empresas, en la que se recomienda no negociar subidas salariales por encima del 1%, la mitad de lo que piden los sindicatos.

Así lo han desvelado fuentes empresariales, que han detallado que este 1%, que incluye la parte relativa a la productividad, se sitúa por encima de los actuales niveles del IPC (0,8%) y de los previstos para los próximos meses.

Sin embargo, choca con las pretensiones de los sindicatos, que se niegan a firmar convenios colectivos que impliquen subidas salariales inferiores al 2%. 

La crisis, motivo fundamental

 Para justificar estos criterios, la patronal argumenta que la negociación colectiva se desarrollará este año en un contexto de "crisis económica excepcional y profunda", con tasas de crecimiento negativas, desaceleración económica, deflación y un "fuerte proceso de destrucción de empleo".

En este contexto, explica que las empresas españolas se enfrentan a caídas importantes de la demanda y graves dificultades en la financiación, que "les exige para mantener su competitividad y, por lo tanto los puestos de trabajo, ajustar al máximo sus costes unitarios y entre ellos los salariales".

En esta situación, la CEOE considera que un incremento de los salarios que no tenga en cuenta "la realidad de la crisis y de las empresas" acarreará la destrucción de un mayor número de puestos de trabajo, mientras que "una política de moderación salarial es la mejor garantía para mantener el empleo".

Dicho esto, la CEOE señala que ha intentado, "hasta el final", llegar a acuerdos con los sindicatos y ha constatado el acercamiento con las centrales en prácticamente todos los asuntos, excepto en las recomendaciones en materia salarial.

Acuerdo roto

El choque entre las recomendaciones de CEOE y los sindicatos siguen reflejando el conflicto enconado que dio al traste con la renovación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC) en 2009 tras la reunión 'in extremis' que mantuvieron los agentes sociales el pasado viernes.

Según cifras aportadas por los sindicatos, aún queda pendiente la firma de los 3.261 convenios (1.527 nuevos y 1.934 a revisar), que afectan en total a 5,1 millones de trabajadores y a 766.851 empresas.

Los sindicatos seguirán defendiendo la mejora moderada de los salarios y del poder adquisitivo de los trabajadores, tomando como referencia el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%), los aumentos de productividad y el establecimiento de las cláusulas de garantía ante posibles desvíos de la inflación.

A pesar de las diferencias con la patronal, los líderes sindicales aseveraron que mantendrán su "compromiso firme" con el diálogo social para superar la crisis, ya que es el instrumento que permite a todos trabajar en el conjunto de alternativas que realmente necesita la economía española.