Díaz Ferrán confía en el acuerdo sobre la reforma laboral "hasta una hora antes" de que acabe el plazo

• El presidente de la CEOE dice que se siente "optimista"
• Feito considera "absurdo" convocar una huelga general

El fin de semana se prevé intenso para las negociaciones a tres bandas de la reforma laboral

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Gerardo Díaz Ferrán, ha asegurado que alcanzar un "acuerdo" sobre la reforma laboral es "posible hasta una hora antes de que termine el plazo" fijado para ello, el próximo 31 de mayo.

Díaz Ferrán, quien ha realizado estas declaraciones en la Institución Ferial Alicantina (IFA) antes de inaugurar el VI Congreso de la Federación Española de Transitarios, ha dicho que se siente "optimista" sobre la posibilidad de alcanzar ese "consenso", pues "los temas están ya muy claros encima de la mesa" y la negociación se ha realizado con "absoluta libertad" por todas las partes implicadas.

Sin embargo, a pesar de asegurar que "a fecha de hoy es posible un acuerdo" sobre la reforma del mercado laboral, ha reconocido que "eso no quiere decir que lo vaya a haber", ya que "en cualquier momento determinado los temas se pueden complicar o puede haber un aspecto en el que no se aproximen posturas".

Modernizar el mercado de trabajo

Díaz Ferrán ha explicado que los empresarios están con "una enorme ilusión y con ganas" de que se "pueda llegar a un acuerdo", dado que España necesita una "reforma que modernice el mercado trabajo".

En su opinión, "lo más importante no es que haya acuerdo o no", sino que se "haga la reforma del mercado de trabajo" en España, "para bien de las empresas, especialmente de las pequeñas y medianas empresas".

No obstante, ha confiado en que la reforma "se pueda hacer desde el consenso" y ha recordado que la necesidad de llevarla a cabo la han destacado tanto los empresarios como desde hace más de dos años "organismos nacionales e internacionales de prestigio", así como el Gobierno.

Reducción de jornada

Entre los temas más importantes que se están tratando en la negociación, el presidente de CEOE ha citado "la reforma de la entrada y la salida del trabajo", el contrato en tiempo parcial y la búsqueda de "soluciones para la suspensión de contratos en el caso de empresas que tengan problemas y que no vayan por la vía del ERE, sino de las reducciones de jornada".

"En definitiva, la reforma es muy amplia y debe ser profunda, porque hay aspectos que están muy pasados y se tienen que modernizar", ha indicado Díaz Ferrán.

También dentro de la patronal, el presidente de la Comisión de Economía, José Luis Feito, considera que sería absurdo convocar una huelga general y que los sindicatos no son conscientes de la responsabilidad que desempeñan ni de la situación económica que viven.