Zapatero está convencido de que habrá pacto de negociación colectiva "en los próximos días"

• El Gobierno quiere aprobar la reforma a finales de este mes de mayo
• Sindicatos y patronal acercan posturas en ultraactividad de convenios y absentismo

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha constatado tras su reunión en La Moncloa con los dirigentes de la patronal CEOE, Joan Rosell, y de los sindicatos CC.OO. y UGT, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, que se han producido "avances" en la discusión de la reforma de la negociación colectiva y que se alcanzará un acuerdo en los "próximos días".

Los asistentes a la reunión, que comenzó a las 21.00 de este jueves, "han constatado" los avances producidos en dicho proceso y "han coincidido en su voluntad y su convicción de que se alcanzará un acuerdo definitivo y concreto en los próximos días", según un comunicado de Moncloa facilitado tras el encuentro, informa Efe.

El Gobierno considera "muy importante" que el acuerdo culmine "cuanto antes" para poder darle luz verde en el Consejo de Ministros a finales de este mes de mayo.

En esta reunión se buscaba el compromiso de todos para  agilizar la negociación de la reforma, que permitirá a las empresas  adaptarse a las circunstancias económicas y reactivar la economía y la  creación de empleo.

La firma del acuerdo definitivo, después del 25 de mayo

El mayor acercamiento hasta ahora, entre patronal y sindicatos, se refiere a la ultraactividad de los convenios colectivos, es decir, la prórroga automática de los convenios colectivos. El plazo de tiempo para negociar los convenios una vez expiren, podrán decidirlo, individualmente, las empresas, en función de las características de cada convenio.

Sin embargo, han eludido precisar durante qué horquilla de tiempo tendrá  efecto la ultraactividad y han destacado que la idea es que cada  empresa ponga un límite a esa prórroga para agilizar la negociación.

También hay consenso en que sean los convenios sectoriales y autonómicos  los que vertebren la negociación colectiva, aunque hay divergencias  sobre cómo va a actuar el de empresa.

Sin acuerdo en flexibilidad interna

Donde todavía no se ha desatado el "nudo", según el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, es en otro de los grandes temas que incluiría la reforma: la flexibilidad interna de las empresas para adaptarse a los distintos ciclos económicos.

La CEOE defiende que los empresarios puedan, ante situaciones adversas, modificar unilateralmente salarios, horarios e incluso el lugar del trabajo, a lo que los sindicatos se niegan y piden que ellos participen en esa toma de decisiones.

Paralelamente, los empresarios, los sindicatos y el Ministerio de Trabajo están negociando en otra mesa sobre las mutuas de accidentes de trabajo y sobre el absentismo laboral, donde también las partes dicen haber logrado avances.

Éstos se materializarían en la presentación de una serie de enmiendas sobre las mutuas a la reforma de la Seguridad Social, mientras que en materia de absentismo la idea es crear un registro que elabore informes trimestrales para erradicar el que sea injustificado.

Entretanto, y a pesar de las flecos que quedan pendientes, los máximos órganos de dirección entre congresos de CCOO (el Consejo Confederal) y de UGT (el Comité Confederal) han autorizado este jueves a sus negociadores a que firmen con la CEOE las distintas reformas siempre que se cumplan unos parámetros.

La previsión de los sindicatos es que no podrá firmarse hasta después  del 25 de mayo, cuando la CEOE ha convocado a sus órganos de dirección  para que den su aprobación.

Al respecto, el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha restado  importancia a que la firma se produzca antes o después de las elecciones  autonómicas y municipales, aunque ha considerado que "probablemente  será después del 22 de mayo".