El coste laboral por trabajador fue 30.541 euros en 2010, el 0,5% más

• El 73,14% se destina al salario y el 22,09% a cotizaciones sociales
• Las grandes empresas pagan mejor a sus trabajadores, según el INE

Coste laboral

Es la suma del coste salarial (salario base, complementos, horas extraordinarias y atrasos) más el no salarial (cotizaciones sociales, equipamiento).

El coste neto por trabajador en 2010 fue de 30.541,28 euros, el 0,5% más que en 2009, según recoge la Encuesta Anual de Coste Laboral publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

A esta cantidad se le han deducido 278,25 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional. Así, el coste total por trabajador en términos brutos fue de 30.819,53 en 2010, el 0,5% más que el año anterior.

El 73,14% del coste total se destinó a salarios (22.540,83 euros por trabajador) y el 22,09% a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (6.806,61 euros por trabajador).

Además, 581,39 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales; 347,07 euros a gastos derivados del trabajo; 412,29 a indemnizaciones por despido y 104,34 a formación profesional.

Sin convenio sube el coste laboral

Según la encuesta, el 96,4% de los centros, que representan el 91% de los trabajadores, regulan sus relaciones laborales con un convenio colectivo. El coste laboral más alto se da en los centros que no se rigen por convenio colectivo, seguido por los regulados por convenio de empresa o centro de trabajo.

Por sectores, la industria fue el que registró el coste neto por trabajador más elevado, 34.677,47 euros, y fue también el que tuvo un mayor incremento interanual, el 2,3%, con un aumento de los costes salariales del 2,9% frente al 0,7% del coste no salarial.

La construcción y los servicios tuvieron el mismo aumento del coste neto, 0,2%, si bien el primero tuvo un mayor incremento de los salarios, el 0,7%, frente al 0,5% de los servicios.

El coste laboral bruto por trabajador osciló entre los 18.897,05 euros anuales en la hostelería y los 77.884,73 euros en la actividad energética.

Las indemnizaciones por despido tuvieron mayores costes laborales en las industrias extractivas y en la industria energética, mientras que los menores se registraron en las actividades sanitarias y de servicios sociales y en la administración pública.

Las grandes empresas pagan mejor

Las mayores subvenciones y deducciones por creación de empleo y fomento de la formación profesional fueron las de la industria energética y las menores las de la hostelería. Las empresas de mayor tamaño pagaron sueldos más altos por trabajador que las medianas y pequeñas.

Por comunidades autónomas, el coste laboral más elevado se produjo en el País Vasco (35.680,21 euros por trabajador y año) y en Madrid (35.236,69 euros), y el menor se dio en Extremadura (25.858,04 euros) y Canarias (25.769,94 euros).

Las empresas de Madrid y del País Vasco fueron las que pagaron salarios más elevados y tuvieron mayores gastos en beneficios sociales, mientras que las indemnizaciones más altas por despido tuvieron lugar en Cataluña y en Madrid.