Sindicatos y patronal proponen que la Asunción, la Constitución y los Santos pasen a lunes

• Piden más margen para negociar aspectos relativos a la reforma laboral
• Ambos se muestran a favor de la jubilación anticipada y las prejubilaciones

Sindicatos y patronal han propuesto al Gobierno que los días 15 de agosto (Asunción), 1 de noviembre (Todos los Santos) y 6 de diciembre (Constitución) sean los tres días festivos que se pasen al lunes, según consta en el documento sobre el diálogo social bipartito trasladado por ambas partes al Ejecutivo.

Las fechas que no se podrán mover serán el día 1 de enero (Año Nuevo), 25 de diciembre (Navidad), 1 de mayo (Fiesta del Trabajo) y 12 de octubre (Fiesta Nacional). De esta manera, los agentes sociales se decantan por trasladar al lunes el 6 de diciembre (Día de la Constitución) en lugar del 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción).

Además de alcanzar un acuerdo en cuanto a la racionalización de los festivos, los agentes sociales certifican que también han alcanzado acuerdos en cuanto a la solución "autónoma" de conflictos, la formación profesional para el empleo, el absentismo y las mutuas, las jubilaciones anticipadas y las  medidas de prejubilación, así como en lo relativo a las bonificaciones y  reposición de prestaciones en los expedientes de regulación de empleo  (EREs).

Precisamente, sindicatos y patronal incorporan al documento una reflexión sobre el acceso a la jubilación anticipada y las prejubilaciones en la que se muestran a favor  de ambos.

Sobre el primero dicen que es un derecho individual que no  supone mayor gasto para el Estado o el sistema de pensiones públicas. En  cuanto a las prejubilaciones señalan que cuando hay acuerdo entre  empresas y trabajadores, los procesos de ajuste se resuelven de forma no  traumática.

Más margen

Los sindicatos y la patronal han remitido un documento al Gobierno en el que han plasmado los temas que han acordado hasta el momento y aquellos en los que aún están negociando relativos a la reforma laboral, y le han pedido que de les deje más "margen" para seguir trabajando en estos últimos más allá del 13 de enero, dentro del plazo previsto para su aprobación, en el primer trimestre del año. 

Así lo han decidido después de que los presidentes de la CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Jesús Terciado, y los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, se hayan vuelto a ver las caras este martes para tratar de desatascar 'in extremis' las negociaciones. No ha sido así, y con este documento los agentes sociales intentan de darse un nuevo balón de oxígeno. 

En un comunicado conjunto remitido posteriormente, los sindicatos y la patronal precisan una serie de materias en las que aún no hay acuerdo y que por su naturaleza "corresponden fundamentalmente a los interlocutores sociales, sin perjuicio de que alguna tenga trascendencia legislativa", dejando claro que no deberían ser objeto de legislación unilateral por parte del Ejecutivo.

Salarios y contratación

En este paquete incluyen la renegociación del acuerdo de salarios vigente para 2012 y la orientación de la evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014, las negociaciones para favorecer el uso de la flexibilidad interna y la conversaciones sobre la estructura de la negociación colectiva. 

Asimismo, los agentes sociales indican que tampoco hay acuerdo y sería preciso más tiempo para negociar en cuestiones como la contratación a tiempo parcial, la intermediación y la flexibilidad interna; las altas y bajas por incapacidad temporal por contingencias comunes, en el capítulo de las mutuas y el fondo de capitalización de los trabajadores.