Patronal y sindicatos pactan que los salarios suban el 0,5% este año y el 0,6% en 2013 y 2014

• Los sueldos se revisarán al alza si los precios superan el 2%
• La revisión se hará según la inflación, el precio del petróleo y el PIB
• Más acuerdos en flexibilidad, descuelgues y estructura de la negociación

Se pacta una subida de medio punto salarial para este 2012

La CEOE, CCOO y UGT redactan esta mañana el principio de acuerdo alcanzado en materia salarial que prevé incrementos del 0,5% para este año y del 0,6% para 2013 y 2014 ante el empeoramiento de las perspectivas económicas para este año.

El ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, ha defendido la reforma laboral y ha afirmado que "el impacto será positivo porque no puede ir a peor de lo que estaba".

El acuerdo salarial se revisará al alza si los precios suben por encima del 2%. El documento abre por primera vez la posibilidad de que, en  vez de utilizar la variación del IPC en España, se tome como referencia  el índice armonizado del conjunto de la zona euro o la variación del precio del petróleo.

La compensación por la desviación de la inflación no será consolidable.  Es decir, si la inflación supera el 2% se compensará a principios del  año que viene a los trabajadores por las décimas de desviación en un  solo pago, y no se consolidará en las nóminas de 2013.

Para 2014, los salarios dependerán de la economía. Así, si el PIB  crece menos del 1% en el año anterior, la subida será del 0,6%; si crece  más del 1% y menos del 2%, el aumento será del 1%; y si el crecimiento económico supera el 2%, los salarios se incrementarían un 1,5%.

Junto al tema salarial, las partes también trataron anoche otros asuntos  como la estructura de la negociación colectiva, para definir qué convenios tienen prevalencia sobre otros, y la aplicación del mecanismo de "descuelgue", que permitiría a las empresas en circunstancias económicas adversas incumplir los convenios a los que están sujetas.

Flexibilidad interna

El convenio deberá, "como contenido mínimo", regular los "criterios,  causas, procedimientos, periodos temporales y periodos de referencia"  para la movilidad funcional de los trabajadores (la posibilidad de que  realicen tareas distintas a las que en principio tienen asignadas) y la  distribución irregular de la jornada laboral.

En estos casos, se establece que las modificaciones deberán de  negociarse con los representantes de los trabajadores y, si no hay  acuerdo, deberán decidir las comisiones paritarias.

En el caso del tiempo de trabajo, el acuerdo entre sindicatos y patronales incrementa hasta el 10% el porcentaje de la jornada laboral que el empresario podrá distribuir irregularmente. También se establece una bolsa de 5 días, o 40 horas, que el empresario podrá disponer para alterar el calendario anual previsto.

Este documento recoge la necesidad de mejorar la  flexibilidad salarial  incluyendo un porcentaje del sueldo de los  trabajadores que dependa de  la situación y los resultados de la empresa. Así, los firmantes  proponen que los convenios colectivos sustituyan  "conceptos  retributivos obsoletos" por otros "vinculados a la  productividad y  retribuciones en la empresa".

Descuelgue de los convenios

El tercer documento firmado recoge un aumento de las posibilidades de  descuelgue o  inaplicación en las empresas de las condiciones de  trabajo pactadas en  los convenios sectoriales. 

Más allá de los salarios (que era la única  posibilidad en la  actualidad), los empresarios  podrán negociar con los trabajadores el descuelgue en los horarios y la  distribución de la jornada  fijados por el convenio sectorial; el  régimen de trabajo a turnos; el  sistema de remuneración, y las funciones  de cada empleado.

No obstante, señalan que el propio convenio sectorial debe   establecer las causas que justificarían estos descuelgues, que podrían   ser "la disminución persistente del nivel de ingresos o  que las  perspectivas económicas de la empresa puedan verse afectadas   negativamente por la aplicación del convenio sectorial".

Por último, el acuerdo atañe también a la estructura de la   negociación colectiva y establece que los convenios sectoriales o de   comunidad autónoma deberán de "apostar de forma decidida por la   descentralización de la negociación colectiva", es decir, deberán de   "propiciar la negociación en la empresa".

Acuerdo definitivo esta semana

Los sindicatos han convocado el miércoles a sus máximos órganos de dirección (el Consejo Confederal de CCOO y el Comité Confederal de UGT) para que den su visto bueno al principio de acuerdo. Una vez que reciban ese respaldo es cuando se podrá hablar de acuerdo en la negociación colectiva.

Las conversaciones entre patronal y sindicatos para prorrogar el acuerdo  de moderación salarial hasta 2014 dio un giro al desistir la CEOE de su  petición de congelar las retribuciones de los trabajadores al menos  durante dos años. El presidente de la patronal, Juan Rosell, ya admitía el lunes que las negociaciones progresaban.