La brecha salarial entre directivos y empleados creció un 4% en 2012 tras tres años de caídas

• Según un informe de la escuela de negocios EADA y la consultora ICSA
• El salario medio de los directivos subió un 3,16%, hasta los 75.106 euros
• El de los empleados disminuyó un 1%, situándose en los 21.408 euros

La brecha salarial entre directivos y empleados creció un 4% en 2012 tras tres años de caídas

La brecha salarial entre directivos y empleados ha crecido un 4% en el último año, uno de los más duros de la crisis, según un informe sobre la evolución de las retribuciones en España elaborado por la escuela de negocios EADA y la consultora de recursos humanos ICSA y que ha sido difundido este miércoles.

El estudio, realizado a partir de 80.000 datos salariales de todo el país, constata que los salarios de directivos, mandos intermedios y empleados se redujeron ligeramente entre los años 2009 y 2011, aunque esta tendencia cambió en 2012.

En 2012, el salario medio de los directivos de empresas aumentó un 3,16%, hasta los 75.106 euros; mientras, el de los mandos intermedios se mantuvo alrededor de los 37.700 euros; en tanto que el de los empleados disminuyó aproximadamente un 1%, situándose en los 21.408 euros.

Bajan las retribuciones en banca y seguros

"Los directivos fueron los primeros que se dieron cuenta de la crisis y reorientaron sus sueldos, mientras que los empleados seguían bajo los efectos de los convenios colectivos. Ahora podríamos estar asistiendo a un proceso a la inversa, en el que los directivos notan primero las mejoras", ha justifiado el profesor de EADA Jordi Costa.

El presidente de ICSA y director del informe, Ernesto Poveda, ha asegurado que la crisis ha provocado algunos cambios en el ámbito directivo, como es el hecho de que las retribuciones en el sector de la banca y los seguros hayan disminuido desde 2011, frente al aumento que han experimentado los salarios en el comercio y el turismo, en los servicios, en la construcción y, muy especialmente, en la industria.