El coste salarial bajó un 3,6% hasta 1.946 euros en el cuarto trimestre, la mayor caída registrada

• El descenso del coste laboral en un 3,2% también fue el mayor desde 2001
• El coste por hora bajó un 2,2% interanual hasta 20,22 euros

Coste laboral. Tasas de variación interanual.

El coste laboral de las empresas por trabajador y mes se situó en 2.598,69 euros en el cuarto trimestre de 2012, lo que supone un descenso del 3,2% con respecto al mismo periodo de 2011 y la mayor caída de la serie histórica desde 2001.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), de dicho gasto, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos) se situó en los 1.946,91 euros de media por trabajador y mes, lo que supone un 3,6% menos, también la mayor bajada en doce años.

Los otros costes, no salariales, se redujeron el 1,8%, hasta 651,78 euros porque su principal componente, las cotizaciones a la Seguridad Social, bajaron un 0,6%, y las percepciones no salariales el 15,6% por el descenso de las indemnizaciones por despido, así como de otras percepciones (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, selección de personal, entre otras).

Así, de esta partida, 569,01 euros correspondieron a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social; 96,90 euros a percepciones no salariales y 14,13 a subvenciones y bonificaciones (que se redujeron el 40,6%).

Según el INE, el coste laboral por hora bajó un 2,2% interanual hasta los 20,22 euros, y fue inferior al del coste por trabajador por la bajada del 1% del número de horas efectivas de trabajo.

Menos horas trabajadas

La jornada trabajada se redujo un 1%. En el último trimestre del año la jornada semanal disminuye 5,1 horas de media, de las que más del 70% son por vacaciones y fiestas disfrutadas. Este periodo incluye las navidades y los puentes del 1 de noviembre y el 6 de diciembre.

La jornada media pactada, considerando tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,6 horas. Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 29,6 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial es de 4,91 euros por hora (15,74 euros a tiempo completo y 10,48 a tiempo parcial). En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los empleados a tiempo parcial (32,9 horas frente a 17). Tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, las mujeres ganan siempre menos que los hombres.

Crecen los costen en la industria y se hunden en el sector público

Por sectores, la industria fue el único donde aumentó el coste laboral total, el 0,7%, hasta 3.115,18 euros, mientras que el coste salarial total se situó en 2.325,22 euros, el 0,2% menos; el ordinario subió el 0,9% hasta 1.833,38 euros y los otros costes aumentaron el 3,7% hasta 789,96.

En la industria, destaca el moderado crecimiento de los salarios ordinarios, la disminución de las pagas extraordinarias y el aumento de las indemnizaciones por despido. Por actividad, el coste laboral se dispara un 7,8% en las industrias extractivas y un 7,4% en el suministro de energía eléctrica.

Por el contrario, la administración pública y defensa sufre la mayor caída de costes laborales, un 14,4%. A continuación, las actividades sanitarias y de Seguridad Social registran un recorte del 9,3%.

El coste laboral en el País Vasco y la Comunidad de Madrid supera en más de 300 euros la media nacional. Mientras que en Canarias, Extremadura, Galicia y Andalucía dicho coste es 300 euros inferior a la media. Así un trabajador vasco cuesta 3.085 euros al mes y un canario, 2.127. La mayor bajada del coste laboral se da en Andalucía con un 8,3% menos.