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Cronología del conflicto laboral de Iberia

  • El enfrentamiento entre sindicatos y compañía comenzaron hace un año
  • En noviembre, Iberia presentó un ERE para despedir a 4.500 trabajadores
  • Se convocaron 15 jornadas de paro, de las que se han llevado a cabo 10

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LOS SINDICATOS E IBERIA FIRMAN EL ACUERDO QUE PONE FIN A LA HUELGA
El mediador, Gregorio Tudela y los representantes de la mayoría de los sindicatos firman el acuerdo

La dirección de Iberia y la mayoría de los sindicatos que representan a trabajadores de la aerolínea han aceptado la propuesta del mediador designado en el conflicto, Gregorio Tudela, que reduce de 3.807 a 3.141 los despidos en la compañía y prorroga el ERE en vigor hasta 2015.

La firma del documento, que cancela la huelga de la próxima semana, supone la desconvocatoria de las cinco jornadas de huelga pendientes, del lunes 18 al viernes 22 de marzo.

Además, quedan anulados también los paros de 24 horas iniciados el pasado 18 de febrero, de los cuales se han llevado a cabo 10 días de inactividad que han cancelado unos 2.600 vuelos.

Esta es la cronología de los principales acontecimientos del conflicto laboral en Iberia:

  • 24.02.2012.- El sindicato de pilotos Sepla acusa a Iberia de preparar un ERE con la nueva reforma laboral.
  • 17.09.2012.- La mayoría de los sindicatos de Iberia de tierra y vuelo acuerdan crear una mesa de trabajo contrarrestar las posibles medidas de ajuste que prepara la empresa.
  • 08.10.2012.- Los sindicatos CCOO, UGT y USO alcanzan un acuerdo para no aceptar reducciones drásticas de plantilla en el plan de reestructuración de la compañía.
  • 09.11.2012.- Iberia presenta el Plan de Transformación que incluye un recorte de 4.500 empleos para volver a beneficios.
  • 19.11.2012.- El sindicato de pilotos Sepla anuncia que no negociará el Plan de Transformación hasta que se vuelva a dictar un nuevo laudo sobre el conflicto con la compañía como ha ordenado la Audiencia Nacional.
  • 20.11.2012.- El consejero delegado de Iberia, Rafael Sánchez Lozano, detalla que la reducción de plantilla se puede hacer a través de prejubilaciones, bajas incentivadas o incluso un ERE temporal (ERTE).
  • 31.01.2013.- Los sindicatos de Iberia amenazan con convocar una huelga tras romperse las negociaciónes sobre el futuro de la aerolínea, calificando de chantaje la propuesta de la compañía, que establece el despido de 3.200 empleados y regulaciones temporales de empleo.
  • 06.02.2013.- Los sindicatos de los trabajadores de tierra y de los tripulantes de cabina convocan quince jornadas de paros, del 18 al 22 de febrero y entre el 4 y el 8 de marzo y el 18 al 22 de marzo.
  • 18.02.2013-22.03.2013.- Los trabajadores de Iberia realizan 10 paros de 24 horas de los 15 convocados.
  • 04.03.2013.- El Sepla se suma a las convocatorias de huelga contra el plan de reestructuración.
  • 13.03.2013.- Los principales sindicatos de Iberia y la dirección firman el acuerdo que reduce en 666 el número de personas afectadas por el recorte de plantilla y supone el fin de la huelga.