El Gobierno prevé recaudar 390 millones de las empresas que despidan a mayores de 50 años

• Ahorrará además otros 44 millones de prestaciones por desempleo
• El gasto medio en 2012 por prestaciones fue de 1.285 euros al mes

El Gobierno prevé recaudar unos 390,5 millones de euros de las  empresas de más de cien trabajadores que despidan a  empleados mayores de 50 años -empresas que no equilibren un ERE entre menores y mayores de 50 y aquellas en pérdidas que encadenen luego dos años de beneficios-, y además calcula que se ahorrará otros  44 millones de prestaciones por desempleo con esta misma  medida.

Así figura en la memoria de impacto normativo del decreto ley de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los  trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo,  aprobado por el Consejo de Ministros el 15 de marzo y que será  convalidado el próximo jueves en el Pleno del Congreso.

Según consta en dicho documento, al que ha tenido acceso Europa  Press, para el cálculo de estas estimaciones se parte de que el gasto  medio el año pasado por prestaciones contributivas ascendió a 1.285  euros mensuales, mientras que el subsidio para mayores de 55 años se  eleva a 595 euros mensuales (incluidas las cotizaciones en ambos  casos).

Así, el coste máximo por trabajador es de 73.380 euros, base sobre  la que se aplicaría el tipo a pagar a las arcas públicas, que también  variará en función del número de despidos, del porcentaje de  beneficios sobre ingresos y del número total de empleados en la  empresa.

“No todas las empresas  que realizaron un despido colectivo habían tenido beneficios“

Dado que el año pasado el 35% de los 38.813 trabajadores afectados  por despidos colectivos tenían más de 50 años (13.579), y tomando  como referencia que el porcentaje de beneficios sobre ingresos que  realizaron un ERE fuera del 10%, se calcula que el ingreso total tras  aplicar los tres tramos de porcentajes correspondientes ascendería a  781 millones de euros desde el 1 de enero, fecha en la que entra en vigor la norma.

Sin embargo, el Gobierno advierte de que esta medida tendrá un  "efecto disuasorio" y de que parte de los despedidos acabarán siendo  "objeto de recolocación". Asimismo, matiza que "no todas las empresas  que realizaron un despido colectivo habían tenido beneficios" en los  periodos estipulados o cumplían el requisito de peso del colectivo de  trabajadores mayores sobre el total de la plantilla.

Todas estas previsiones llevan a concluir que la cifra final de  ingresos en las arcas del Tesoro será aproximadamente la mitad de la  prevista, es decir, unos 390,5 millones de euros a ingresar en varios  ejercicios comenzando a partir de 2014 y con una media de 43 millones  anuales.

Menor gasto en prestaciones por desempleo

Por otra parte, el efecto disuasorio que el Ejecutivo prevé en  esta medida supondrá también un menor gasto en prestaciones por  desempleo, que se cifra en unos 3 millones de ahorro a computar el  próximo ejercicio. Asimismo, el gasto en subsidio por desempleo se  estima en unos 4 millones en los primeros nueve meses y de  37 millones en los siguientes dos años, con lo que el ahorro  será de unos 22,5 millones de euros en 2014 y de 18,5 millones al  ejercicio siguiente.

En total, el Gobierno cree que el impacto económico global de esta  medida ascenderá a 434,5 millones entre los nuevos ingresos  y el ahorro en prestaciones.

A esto habrá que sumar el menor gasto  que conllevará otra medida incluida en el decreto para vincular el  acceso al subsidio a la renta familiar en lugar de la renta personal,  lo que conllevará que "un 20% de las 7.000 personas que se incorporan  cada mes" al cobro de esta ayuda no accederá a la misma por superar  el límite establecido.

El decreto de Pensiones regula en su capítulo IV las aportaciones  económicas al Tesoro por despidos que afecten a trabajadores de 50  años o más en empresas de más de un centenar de empleados que tengan  beneficios cuando "se utilice la edad como criterio preferente de  selección" de los empleados afectados por los despidos.

El objetivo de la medida es "desincentivar la discriminación de  trabajadores de más edad en el marco de medidas extintivas de  regulación de empleo", "racionalizar las obligaciones de las  empresas" y promover la recolocación de este colectivo de  trabajadores, compensando a la par el impacto que estos despidos  generan sobre el sistema público de protección por desempleo.

Para ello, se establece que estarán obligadas a abonar una  cantidad extra las empresas que despidan a trabajadores mayores de 50  años cuando el porcentaje de este colectivo sobre el total de  despidos sea superior al porcentaje que los trabajadores de esa edad  representan sobre el total de la plantilla de la empresa.

Esta previsión se aplicará a las empresas que hayan obtenido  beneficios en los dos ejercicios anteriores al despido colectivo, así  como a las que obtengan beneficios en al menos dos ejercicios  económicos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el  ejercicio anterior al despido y los cuatro posteriores.