Los ERE por razones económicas crecen un 64% hasta marzo y suman casi 6.000 expedientes

• En el primer trimestre, los ERE afectaron a 112.725 trabajadores, un 4,1% más
• Los ERE por razones económicas suponen el 71,2% del total

Los expedientes de regulación de empleo en los que se alegaron razones económicas crecieron un 64,4% en el primer trimestre de 2012, hasta sumar 5.996 expedientes, el 71,2% del total de ERE registrados en el periodo.

El número de trabajadores afectados por un ERE autorizado o comunicado a las autoridades laborales (con la reforma laboral del Gobierno, en vigor desde el 12 de febrero de 2012, ya no hace falta autorización) aumentaron un 4,1% interanual hasta marzo.

En concreto, un total de 112.752 trabajadores sufrieron un ERE en los tres primeros meses del año, en contraste con los 108.288 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante el mismo periodo de 2012, según el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo.

Desde la puesta en marcha de la reforma laboral, se han disparado los ERE por motivos económicos, aunque en las cifras hasta marzo no está recogida la información de los procedimientos de ámbito provincial y autonómico de Cataluña, por no haberse recibido los datos al cierre de la estadística.

En el primer trimestre del año, los expedientes de regulación de empleo aumentaron un 2,1% en comparación con el mismo periodo de 2012, hasta sumar 8.415, frente a los 8.240 de un año antes.

Crece la reducción de jornada

Los ERE de extinción (despidos colectivos) se incrementaron un 5,9% en el primer trimestre, hasta sumar 1.426 expedientes, mientras que los de suspensión temporal de empleo bajaron un 7,7%, hasta los 3.681, y los ERE de reducción de jornada crecieron un 13,8%, situándose en 3.308 expedientes.

Así, entre enero y marzo, los ERE de suspensión suponían el 43,7% de los expedientes y los de reducción de jornada un 39,3%, mientras que los despidos colectivos sumaban el 16,9%.

Por su parte, los trabajadores afectados por despidos colectivos bajaron un 1,3% hasta marzo, con 19.617 personas, mientras que los de suspensión temporal de empleo aumentaron un 7,6%, hasta los 70.767, y los ERE de reducción de jornada descendieron un 1,1%, situándose en 22.368 empleados.

Más expedientes de regulación en el sector servicios

La mayor parte de los ERE hasta marzo provenían del sector servicios (4.829, un 20% más que en igual periodo de 2012) y la industria (2.288, -14,5%). En la construcción, los expedientes descendieron a 1.134 (-16,6%) y en la agricultura bajaron un 9,4%, hasta los 164 expedientes.

Por causas técnicas se autorizaron 112 expedientes, un 25,8% más que  un año antes, mientras que por causas organizativas o de producción se  registraron 2.202 expedientes, con un descenso interanual del 6%. Por  fuerza mayor hubo 105 ERE, un 32,7% menos que en el primer trimestre de  2012.

La principal novedad de la reforma laboral es la  eliminación de la autorización administrativa para realizar despidos  colectivos, supender el contrato o reducir la jornada por parte del  empresario.

No obstante, la nueva regulación obliga a abrir un  periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al  tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral sin  carácter decisorio para garantizar la efectividad de las consultas. La  decisión última es del empresario, y como en el caso de los despidos  individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores deben  impugnarla por la vía judicial.

La mayoría se pactan con los sindicatos

Del total de expedientes  autorizados/comunicados hasta marzo, 7.861 fueron pactados con los  representantes de los trabajadores, un 2,7% más, mientras que los no  pactados descendieron un 5,8%, hasta sumar 554 expedientes.

De acuerdo con los datos de Empleo, los ERE pactados afectaron a 97.891 trabajadores, un 2,3% más, en tanto que los no pactados  englobaron a 14.861 trabajadores, un 17,6% más que en el primer  trimestre de 2012.