Metro de Madrid propone un ERE voluntario para 670 trabajadores con más de 58 años

• La indemnización media sería del 85% del sueldo neto
• El ahorro sumaría 119 millones en la masa salarial hasta 2020

Aspecto del andén de la estación de Sol el pasado 5 de enero.

Metro de Madrid ha acordado con los sindicatos proponer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario para 670 trabajadores con una indemnización media del 85% del salario neto, según ha informado la empresa en un comunicado.

La Comisión Técnica del Convenio Colectivo de Metro ha decidido elevar a la Comisión Negociadora la tramitación del ERE, que considera "el mecanismo más idóneo para lograr el reequilibrio económico" necesario para "superar la situación económica deficitaria y de falta de liquidez derivada de la caída del número de viajeros", según se explica en la nota.

El expediente afectaría esencialmente a los trabajadores de más de 58 años de edad, unos 670, y su puesta en marcha quedará supeditada al acuerdo sobre todo el convenio 2013-2015 en el que trabaja la mesa principal negociadora. La Comisión Técnica ha recomendado que no se inicie la tramitación del ERE si previamente no se han acordado medidas organizativas y productivas que permitan "una óptima redistribución de la plantilla restante" y la mejora de la productividad.

La compañía calcula que el ERE -que se aplicaría progresivamente en un plazo máximo de seis meses- podría reducir la masa salarial en 47 millones de euros en 2014 y 2015 y en más de 119 millones hasta 2020. La indemnización mínima sería de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, aunque se ofrecería una cantidad mayor a los trabajadores que superen los 58 años de edad y los cinco de antigüedad en la empresa.

Metro de Madrid ha indicado que estas medidas se circunscriben en un "ambicioso" plan de ahorro de gastos puesto en marcha en la empresa desde el año 2012, con motivo de un descenso de viajeros del 12% entre 2008 y 2012 por la crisis.

Reacciones al preacuerdo

El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha celebrado esta mañana en una entrevista en Esradio el preacuerdo, que según ha avanzado ahora debe ratificar la asamblea de Metro, puesto que supondrá la "racionalización" de la plantilla y del convenio colectivo.

El secretario de organización del Sindicato de Conductores, Julián Gómez, ha explicado que el preacuerdo "va unido" y se supedita a la aprobación del nuevo convenio en la compañía, por lo que están por ahora "en el alero".

El responsable del sindicato mayoritario en el metro ha indicado que, si los 670 empleados de entre 58 y 65 se acogen al mismo, esto evitaría la bajada de sueldo del 10% que había previsto la Comunidad para los más de 7.000 trabajadores de Metro. "Si se acogen, a los demás no nos descontarían nada".

Por su parte, los representantes de CC.OO. y UGT en Metro de Madrid han considerado que el ERE que la empresa les ha propuesto llevar a cabo con carácter "voluntario" no deja de ser un "mal menor", puesto que permitiría evitar la rebaja salarial de todos los trabajadores, que es lo que vienen defendiendo durante toda la negociación del convenio colectivo.