Adif acuerda con CC.OO. y UGT aplicar un ERE voluntario y universal para 250 trabajadores

• Afecta al 2% de la plantilla total de la compañía
• El pacto incluye una indemnización de 20 días por año

Adif ha alcanzado un acuerdo con sus dos sindicatos mayoritarios,  CC.OO. y UGT, para aplicar un expediente de regulación de empleo  (ERE) de carácter universal y voluntario que afectará a 250  empleados, alrededor del 2% de la plantilla de la compañía promotora  y titular de las infraestructuras ferroviarias.

El pacto establece "con carácter general" una indemnización de  veinte días de salario bruto por año trabajado con un máximo de doce  mensualidades, según informó el Sector Ferroviario de CC.OO.

En el caso de que el trabajador haya alcanzado un mínimo de 59  años de edad real y tenga menos de 64 años en el momento de la  extinción de la relación laboral, se le abonará una indemnización  adicional de hasta siete mensualidades, según el acuerdo alcanzado.

Además, los trabajadores que se sumen al ajuste conservarán  "mientras perciban la prestación por desempleo que origine el cese"  los mismos beneficios sociales que la plantilla de Adif, entre los  que figuran los títulos de transporte para viajar en tren, la póliza  de seguro de vida y accidente o la ayuda por hijos con minusvalías.

El ERE se extenderá hasta el 30 de junio de 2014

La aplicación del ERE se extenderá hasta el 30 de junio de 2014,  mientras que el plazo de admisión de solicitudes de trabajadores que  quieran sumarse al despido concluirá el 17 de marzo.

Según consta en el acuerdo, en el caso de que en esta última fecha  no se hayan sumado al ajuste los 250 empleados previstos, "la  comisión de seguimiento del ERE analizará las actuaciones pertinentes  a adoptar y quedará autorizada para ampliar el plazo de adhesión".

Además, Adif prevé solicitar al Ministerio de Hacienda  autorización para aplicar una tasa de reposición para realizar un  determinado número de nuevos contratos por los trabajadores que se  sumen al ERE, con el fin último de "rejuvenecer la plantilla de la  empresa y mejorar su nivel de tecnificación y seguridad". 

Paralelo al ERE de Renfe

El ERE de Adif es paralelo al que tiene planteado Renfe para unos  300 empleados, el 2,2% del total de trabajadores, también con  carácter universal y voluntario, y que actualmente negocia con los  sindicatos.

Las dos compañías ferroviarias públicas han presupuestado un total  de 27 millones de euros para el ejercicio 2014 con el fin de atender  el gasto que supongan los ERE.

Renfe y Adif plantean estos ajustes de personal antes de que el  próximo 1 de enero se hagan efectivas sus correspondientes  reestructuraciones. La operadora se convertirá en un 'holding' del  que dependerán cuatro nuevas sociedades y el administrador de  infraestructuras segregará sus activos y negocios de AVE en la nueva  sociedad Adif Alta Velocidad.

Sus respectivos ERE suceden además a los ejecutados en el último  año en otras empresas del grupo Fomento, como Aena, donde afectó a  1.200 empleados, y en la consultora pública Ineco (390  trabajadores).