El número de mujeres en los consejos del IBEX alcanza el 16,6% y se iguala a la media de la UE
- En total hay 78 consejeras en las empresas que están en el selectivo español
- La entrada de Jazztel en el IBEX, una de las claves del aumento
- La CNMV analiza cómo "avanzar" hacia la presencia equilibrada de las mujeres
- La UE ha fijado una cuota femenina del 40% para el año 2020
La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 alcanza el 16,6%, con un total de 78 consejeras, lo que supone igualar por primera vez la media de la UE, según un informe elaborado por la consultora Inforpress y la escuela de negocios IESE.
De esta forma, el peso de las consejeras se ha elevado en tres puntos porcentuales desde el 31 de diciembre de 2012, desde las 66 a 76 mujeres presentes en los consejos. Tras las nuevas incorporaciones de inicios de este año, el número total de consejeras asciende a 78, según ha concretado la presidenta de Inforpress, Nuria Vilanova, en la presentación del informe en el Palacio de la Bolsa. En siete años, la presencia de mujeres se ha multiplicado por un 250%.
A pesar de el aumento de la presencia de mujeres en los consejos, Vilanova ha advertido de que aún queda camino para alcanzar la cuota del 40% fijada por la UE para 2020.
FCC, la empresa con más mujeres en el consejo
El impulso en representación femenina se ha acentuado con la incorporación de Jazztel al IBEX, puesto que cuatro de sus nueve consejeros son mujeres. Jazztel se erige así como la compañía con el consejo más equilibrado, ya que el 44,4% de sus miembros son mujeres.
En cifras absolutas, FCC es la empresa del IBEX con más mujeres en el consejo, con un total de cinco. La media de mujeres por consejo se sitúa en 2,23 frente al promedio general de 13,4 miembros. Gas Natural Fenosa, Sacyr y Técnicas Reunidas no cuentan con mujeres en sus consejos.
La tipología más extendida entre las consejeras es la de independientes, que suman un 70,5% del total, frente al 22,1% de las dominicales. Sólo cuatro mujeres son ejecutivas: Ana Patricia Botín (Banco Santander), Eva Castillo (Telefónica), María Dolores Dancausa (Bankinter) y Vanisha Mittal (Arcelormittal).
La profesora del IESE Nuria Chinchilla, quien también ha presentado las conclusiones del informe, ha incidido en los "obstáculos" que impiden elevar la presencia de mujeres en los consejos, tales como la retribución, la jornada laboral y la flexibilidad.
La CNMV analiza la forma de "avanzar"
Sobre este punto, la presidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Elvira Rodríguez, ha adelantado en el acto que analiza la forma de "avanzar" hacia la presencia equilibrada de las mujeres en los consejos de administración.
Rodríguez tenía previsto ofrecer este discurso en la presentación del informe El peso de las mujeres en los consejos de empresas cotizadas, si bien no ha podido finalmente pronunciarlo por una afonía.
"Puedo asegurarles que este tema ocupa un espacio en la agenda de la CNMV", ha asegurado, para después agregar: "Aunque los avances hasta ahora han sido paulatinos, mi convicción es que van a acelerarse en los próximos años".
La presidenta del supervisor ha recordado que se está revisando de forma integral el Código Unificado de Buen Gobierno de las empresas cotizadas.