La ganancia media bajó en 2012 un 0,8% y creció más la desigualdad entre hombres y mujeres

• Los hombres ganaron 25.682 euros de media anual y las mujeres 19.537
• El salario más frecuente se sitúa en torno a 15.500 euros anuales
• La hora a tiempo parcial se paga cuatro euros menos que a tiempo completo

En amarillo, menos de 20.500 euros. En naranja, de 20.500 a 22.500 euros. En marrón, más de 22.500 euros.

Ganancia salarial

El INE incluye en la ganancia salarial el total de las percepciones salariales en dinero efectivo y remuneraciones en especie. Computa los devengos brutos, es decir, antes de haber practicado las deducciones de las aportaciones a la Seguridad Social por cuenta del trabajador o las retenciones a cuenta del IRPF.

La ganancia media anual por trabajador fue de 22.726,44 euros en 2012, un 0,8% menos que el año anterior, según la Encuesta de Estructura Salarial del INE. Una cifra que enmascara la diferencia entre la remuneración que reciben hombres y mujeres por hacer el mismo trabajo. Así, el salario medio anual fue de 25.682,05 euros para los hombres y de 19.537,33 euros para las mujeres.

La brecha salarial entre hombres y mujeres ha aumentado en los últimos años. En concreto, la ganancia media anual femenina supuso el 76,1% de la masculina en 2012, una proporción nueve décimas inferior a la de 2011 que muestra un descenso acelerado. En este sentido, el año más igualitario fue 2008, en el que las mujeres cobraban el 78,1% del sueldo de los varones. Desde entonces ha caído al 78% en 2009, al 77,5% en 2010 y al 77% en 2011.

La desigualdad de la distribución salarial entre sexos es apreciable. Así, en el año 2012, el 17,36% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 7,52% de los hombres.

Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 10,4% de los hombres presentaron unos salarios cinco veces superior al SMI, frente al 4,72% de las mujeres.

Dos de cada tres trabajadores con bajos salarios son mujeres

Otra medida que completa la descripción de la desigualdad de la distribución salarial es que las mujeres representan dos tercios de los trabajadores con menores sueldos.

Así la proporción de trabajadores con ganancia baja (low pay rate) es del 17,24% del total y, de estas personas con bajos ingresos, el 64,89% son mujeres.

“Los bajos sueldos hacen que el salario mediano se quede en 19.040 euros, lejos de la media“

En España, hay muchos más trabajadores en los valores bajos de la escala salarial que en los umbrales con sueldos más elevados. Este hecho da lugar a que el salario medio (suma de todos los salarios dividido por el número de trabajadores) sea superior tanto al salario mediano, como al más frecuente.

Así, el salario mediano (el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior) presentó un valor de 19.040,98 euros. El sueldo más frecuente se situó en torno a 15.500 euros.

Baja la remuneración de la hora trabajada a tiempo parcial

En 2012 el salario medio anual a tiempo parcial fue inferior al 50% del salario medio total, por la diferencia de jornada, tanto para los hombres como para las mujeres. Sin embargo, la ganancia anual a tiempo completo creció un 0,5% en 2012, mientras que la de tiempo parcial disminuyó un 1,2%.

Por sexo, mientras la ganancia media anual en los hombres aumentó a tiempo completo y disminuyó a tiempo parcial, entre las mujeres la ganancia anual disminuyó en ambos tipos de jornada.

La ganancia por hora trabajada a tiempo parcial fue de 11,03 euros, cuatro euros menos que a tiempo completo (15,09) y tambien inferior a la ganancia por hora media para ambos sexos (14,57). En el caso de las mujeres, llegó a ser un 29,5% más baja (10,27 euros).

Por su parte, la ganancia por hora de los hombres a tiempo completo estuvo un 10,1% por encima de la media (16,05 euros), mientras que la de las mujeres fue un 5,4% inferior (13,79 euros).

Las mujeres no ganan el salario medio ni con contrato fijo

En general, los trabajadores con un contrato temporal tuvieron un salario medio anual inferior en un 34,5% al de los contratados indefinidos. Los hombres con contrato fijo tuvieron un salario superior un 21,5% al medio y los de duración determinada un 25,7% inferior a la media.

Las mujeres no alcanzan el salario medio con independencia del tipo de contrato (cobran un 9,2% menos si tienen un contrato indefinido y un 34,5% menos si el contrato es temporal).

En cuanto a la variación de la ganancia anual respecto al año anterior, ésta disminuyó en ambos tipos de contrato, siendo más acusada en los contratos de duración determinada.

Los hombres españoles fueron los únicos que tuvieron un salario superior a la media. Para el resto de trabajadores de la Unión Europea, el salario fue inferior en un 23,2% al de la media, mientras que las otras nacionalidades tuvieron un sueldo más de un 36% menor que la media. Sin embargo, los varones de la UE ganaron por término medio (20.103) más que las mujeres españolas (19.948).

Bajan más los salarios de los jóvenes y del grupo de mayor edad

En 2012 el salario anual descendió en todos los grupos de edad, especialmente entre los más jóvenes y los más mayores. En el caso de los trabajadores de más edad, esta bajada se explica por el aumento en el número de trabajadores a tiempo parcial (contratos de jubilación parcial).

Por sectores, el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado registra la mayor ganancia anual, con 52.324,67 euros por trabajador al año. Esta cifra fue un 130,2% superior a la media nacional. La siguiente actividad con el salario más alto fue actividades financieras y de seguros, con 41.905,60 euros.

Por el contrario, hostelería y actividades administrativas y servicios auxiliares tuvieron el menor salario medio anual, con 13.867,02 y 16.130,55 euros, respectivamente. Estas cifras fueron un 39% y un 29% inferiores a la media.

Vascos y madrileños ganan más

Los salarios más elevados en el año 2012 correspondieron a País Vasco (26.535,61 euros anuales por trabajador), Comunidad de Madrid (26.044,39 euros) y Cataluña (24.436,39 euros). Estas tres comunidades, junto con Navarra, presentaron una ganancia superior a la media nacional.

Canarias (19.277,62 euros), Galicia (19.389,20 euros) y Extremadura (19.721,35 euros) presentaron los sueldos más bajos.

El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades autónomas. Baleares presentó la menor desviación entre los salarios de hombres y mujeres, seguida por Canarias y Extremadura. Por el contrario, Aragón tuvo la mayor disparidad salarial entre géneros, seguida de Navarra y Cantabria.

La ganancia anual solo aumentó en las comunidades con mejores sueldos. En concreto, Madrid y País Vasco fueron las únicas autonomías con tasas de variación positivas. En el resto disminuyó, destacando Cantabria, La Rioja y Galicia con las mayores bajadas salariales.