Los trabajadores indefinidos ganan 2.048 euros de media, frente a los 1.282 de los temporales en 2013

• Más de la mitad de los temporales cobra menos de 1.200 euros, según el INE
• Los sueldos más bajos se concentran en las personas empleadas de hogar
• Las mujeres ganan 1.621,6 euros de media y los varones 2.102,1 euros

Distribución de los asalariados por tipo de contrato y tramo de salario mensual. En amarillo, contrato temporal; en naranja, indefinido.

Los trabajadores con contrato indefinido ganaron en 2013 de media 2.048 euros brutos al mes, una cifra que se reduce a los 1.282 euros en el caso de los temporales, según el Decil de salarios del empleo principal de la EPA publicado por el Instituto Nacional de Estadística.

Esta diferencia se debe, entre múltiples factores, a que entre los eventuales tienen un mayor peso ramas de actividad con un marcado carácter estacional y una remuneración más baja. Las mujeres y los jóvenes concentran la mayoría de los contratos temporales.

Además, más de la mitad de los trabajadores temporales (concretamente el 51,9%) se encuentra en los niveles salariales más bajos (inferiores a 1.217,4 euros mensuales), mientras que en el caso de los indefinidos, tan solo están en esta situación el 23,3%.

Por el contrario, el porcentaje de asalariados con contrato indefinido que accede a sueldos superiores a 2.159,4 euros mensuales es del 35,8%, tasa que se queda en el 10,9% en el caso de trabajadores temporales.

En 2013, el salario medio de los 14.142.600 trabajadores que había en España alcanzó los 1.869,1 euros mensuales, pero con grandes diferencias por sexo (las mujeres ganan menos), tipo de contrato (la remuneración de los temporales es menor) y tipo de ocupación.

Salarios bajos en el hogar y altos en el despacho

Los salarios más bajos se concentraron el pasado año en las actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (donde el 88,9% estaba por debajo de los 1.217,4 euros) y en el sector primario, agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (63,3%).

En el sentido opuesto, las remuneraciones más elevadas fueron las percibidas en las actividades financieras y de seguros (69,9% ganaron más de 2.159,4 euros), en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (64%) y educación (60,6%).

Los mejor pagados son los directores y gerentes con un salario medio de 4.031,5 euros mensuales brutos y los técnicos, profesionales, científicos e intelectuales que también tuvieron remuneraciones superiores a los del resto de empleados ( 2.798,2 euros de media).

Por su parte, los salarios medios mensuales más bajos se dieron entre los trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (1.309,7 euros al mes) y en las ocupaciones elementales (1.046,3 euros). Como curiosidad, las ocupaciones militares registran un sueldo medio bruto de 2.157,9 euros.

Los hombres ganan más

Los hombres tuvieron una mayor concentración relativa en salarios altos que las mujeres. Así, el 35,8% de los varones ingresaron más de 2.159,4 euros en 2013, frente al 23,8% de las mujeres. En los salarios bajos ocurrió al contrario. El 41,1% de las mujeres tuvo un salario inferior a 1.217,4 euros, frente al 19,4% de los varones.

El salario medio de las mujeres en 2013 fue de 1.621,6 euros al mes, mientras que el de los varones alcanzó los 2.102,1 euros, casi 500 euros de diferencia.

Las razones principales de estas desigualdades salariales entre hombres y mujeres estriban en que ellas se ven reducidas al subempleo, trabajan a tiempo parcial de forma involuntaria, con contratos temporales, sufren doble discriminación por ser madres y trabajan en ramas de actividad menos remuneradas en mucha mayor proporción que los varones.

Mejores salarios en el sector público

El 60,5% (1,8 millones de personas) de los asalariados del sector público (en el que están incluidos todo tipo de Administraciones Públicas y las empresas públicas) tuvieron un salario bruto mensual superior a 2.159,4 euros en 2013. El porcentaje correspondiente en el sector privado fue del 21,8% (2,4 millones de personas).

El mayor porcentaje de asalariados con estudios superiores, el menor peso del trabajo a tiempo parcial y la mayor antigüedad son los factores que determinan la mayor concentración en salarios altos en el sector público.

No obstante, destaca la reducción de la representación de los asalariados públicos en el último decil, la horquilla de salarios de más de 3.350 euros, que pasan del 19% de 2011 al 17,9% el año pasado.

El salario medio en el sector público alcanzó en 2013 los 2.530 euros, mientras que en el sector privado se situó por debajo de los 1.700 euros. La evolución de este sueldo respecto del año anterior se ve influenciada por la supresión de una paga extraordinaria a los empleados públicos en el año 2012.

Otro factor determinante es el tamaño de la empresa. El salario aumenta a medida que crece la dimensión de la compañía y del centro de trabajo. Así, en 2013, el salario medio en las grandes empresas (250 empleados o más) fue de 2.667,6 euros, mientras que en las empresas de hasta 10 trabajadores el sueldo se situó en 1.329,6 euros.