De enero a septiembre 116.826 trabajadores sufrieron un ERE, un 60% menos que en 2013

• 25.958 trabajadores se vieron afectados por despidos colectivos
• Las suspensiones de contrato afectaron a 66.013 personas
• 24.855 empleados sufrieron expedientes de reducción de jornada

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados o comunicados a las autoridades laborales se elevó a 116.826 personas hasta septiembre. La cifra ha bajado un 60% en comparación con el mismo periodo de 2013, según el Ministerio de Empleo, entonces 291.938 empleados sufrieron un ERE.

Las empresas inmersas en un procedimiento de regulación de empleo fueron un total de 8.493, la mitad que en los nueve primeros meses del año pasado, mientras que los expedientes se redujeron en una cuantía ligeremente superior, un 52,3%, hasta 10.450.

Por tipo de procedimiento, 25.958 trabajadores se vieron afectados por despidos colectivos hasta septiembre, un 53,6% menos en tasa interanual. Las suspensiones de contrato afectaron a 66.013 trabajadores, un 62,5% menos, en tanto que 24.855 empleados sufrieron expedientes de reducción de jornada, un 58,4% menos.

Del total de procedimientos registrados hasta septiembre, el 93,3% contaban con acuerdo entre las partes.

La mayor parte de los trabajadores afectados por ERE en los nueve primeros meses provenían de la industria (54.462) y de los servicios, 48.724. En la construcción, los afectados llegaron a 12.338 y en la agricultura, 1.302.

Los trabajadores catalanes sufrieron más ERE

Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo hasta septiembre fueron Cataluña, con 17.237 trabajadores implicados (-66,9%); Madrid, con 14.531 afectados (-58,9%); País Vasco, con 14.014 implicados (-57,8%), y Comunidad Valenciana, con 12.724 trabajadores afectados (-54,3%).

En todas las comunidades se registraron descensos en los trabajadores afectados por ERE durante los nueve primeros meses. En términos relativos, las regiones donde más descendieron los trabajadores afectados por ERE fueron Ceuta y Melilla (-82,9%), Asturias (-72,1%), Aragón (-71,2%), Cantabria (-70,7%) y Canarias (-70,4%).

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

No obstante, la nueva reforma laboral mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

La decisión última es, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tienen que impugnarla por la vía judicial.