La subida salarial media pactada en convenios en 2014 se mantiene en el 0,57%

• Según datos provisionales, se mantiene el registro marcado en 2013
• Los convenios registrados, en cambio, aumentaron un 2,18% respecto a 2013
• El número de convenios colectivos con efectos económicos asciende a 1.728
• Más del 72% de los convenios son del ámbito empresarial

La subida salarial media pactada cerró el pasado ejercicio 2014 con un avance del 0,57%, repitiendo el dato registrado en 2013, según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos publicada este viernes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Por su parte, la subida salarial en los convenios de empresa avanzó un 0,45% durante el pasado año, mientras que para los convenios de ámbito superior asciende al 0,58%.

Además, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.757,7 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa es de 1.706,4 horas, mientras que para los de los convenios de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.761,6 horas.

1.728 convenios colectivos con efectos económicos

Los datos muestran además que el número de convenios colectivos con efectos económicos registrados hasta el 31 de diciembre de 2014 ascendió a 1.728, lo que supone un incremento del 2,18% respecto a los 1.691 registrados en la misma fecha del pasado año, con efectos sobre 4,76 millones de trabajadores y 723.724 empresas.

Del total de convenios registrados hasta diciembre, el 72,6% son de empresa, y afectan al 7% del total de trabajadores (336.000), mientras que el 27,4% restante corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran al 93% de los trabajadores (4,24 millones de trabajadores).

No obstante, el departamento que dirige Fátima Báñez puntualiza que los datos son provisionales y que a lo largo de 2015 se irán registrando nuevos convenios con efectos sobre años anteriores.

Del total de convenios registrados, 1.382 fueron firmados en 2014, con efectos sobre 1,92 millones de trabajadores, de los cuales 453 fueron suscritos por nuevas unidades de negociación, es decir, son primeros convenios colectivos, y representan ya el 32% de los convenios de nueva firma, el mayor porcentaje de la serie histórica.

Además, esta tasa se eleva hasta el 38,6% si se toman en consideración exclusivamente los 430 nuevos convenios colectivos de empresa, cifra que supone un 163% más que la registrada en 2011, año anterior a la entrada en vigor de la reforma laboral.

Inaplicaciones de convenios

Por otra parte, en el conjunto de 2014 se registraron un total de 2.073 inaplicaciones de convenios, que afectan a 66.203 trabajadores. El 96,9% de las mencionadas inaplicaciones se han producido con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

Según Empleo, el 75,8% de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios. El 41,3% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, si bien la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones, el 83,4%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.

Mientras, en el 91,7% de los casos se han producido "descuelgues" de la cuantía salarial pactada en convenio. El 63% indica que sólo han inaplicado la cuantía salarial recogida en convenio, y el 15,4%, además, el sistema de remuneración. En términos acumulados desde el mes de marzo de 2012 se han producido un total de 5.333 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 255.105 trabajadores.