Comité de Derechos Sociales: "el salario mínimo en España no asegura un nivel de vida decente"

• El Comité concluye en su informe anual que no cumple la Carta Social Europea
• Debería superar los 800 euros, entre un 50% y un 60% del salario medio
• España sí cumple con la no discriminación salarial entre hombres y mujeres

La Rambla de Barcelona.

El Comité Europeo de Derechos Sociales (ECSR por sus siglas en inglés) concluye en su informe anual que España no cumple la Carta Social Europea en cuanto a la remuneración del salario mínimo (SMI) de los trabajadores del sector privado y de los contratados de la función pública al no "ser suficiente para asegurar un nivel de vida decente".

El SMI, que en 2015 se sitúa en 648,6 euros mensuales, debería superar los 800 euros, entre un 50% y un 60% del salario medio.

"No se puede pasar de una cifra a otra de la noche a la mañana, sabemos que sólo se puede invertir la tendencia progresivamente", ha dicho la vicepresidenta del Comité, Monika Schlachter. Mientras, el presidente del Comité, Giuseppe Palmisano, ha matizado que "este problema no es sólo de España, sino que afecta a muchos países".

España cumple con la no discriminación salarial entre hombres y mujeres

Sin embargo, el Comité ha señalado que España sí cumple con la no discriminación salarial entre hombres y mujeres. De hecho, es el único de los diez Estados parte de la Carta Social Europea de 1961 (otros 33 se rigen por la Carta Social Europea revisada de 1996) que cumple con ese artículo.

No lo hacen Alemania ni Islandia, mientras otros países como Grecia, Polonia, Dinamarca o Luxemburgo no han entregado la información necesaria para demostrar su cumplimiento.

De los 16 artículos evaluados, España cumple nueve, incumple siete y en uno tiene que ofrecer más información: la limitación de las retenciones salariales.

Entre los primeros se cuentan el pago de días festivos, vacaciones anuales pagadas, descanso semanal, el derecho sindical, concertación paritaria, conciliación y arbitraje, derecho a la información y a la consulta, y participación en la mejora de las condiciones de trabajo.

Incumple, sin embargo, la duración razonable del trabajo inferior a 60 horas semanales, la eliminación de riesgos en trabajos peligrosos, el incremento de salario por horas extras, el preaviso de despido razonable, y los procesos de negociación y acciones colectivas.

Por último, Palmisano ha calificado de "excelente" la labor ejercida por su predecesor, el español Luis Jimena Quesada, que ha finalizado su mandato el pasado 31 de diciembre. "Me gustaría poder hacer la mitad de lo que él ha hecho" por la visibilidad y el trabajo del Comité, ha señalado.