El coste por trabajador ascendió a 2.487 euros mensuales en el primer trimestre, un 0,5% más

• Se trata del primer incremento desde el último trimestre de 2013
• La mayoría de ese coste corresponde a la parte salarial, que aumentó un 1,4%
• Sin los pagos extra y los atrasos, el coste salarial solo creció un 0,3%

Varias trabajadoras en una fábrica textil de Zaragoza.

El coste laboral medio por trabajador y mes alcanzó los 2.487 euros en el primer trimestre, lo que supone un aumento del 0,5% respecto al mismo período del año anterior. Este incremento interanual llega después de las bajadas registradas durante todo el año pasado, y es el más alto desde el cuarto trimestre de 2013, cuando este coste subió un 2,1%. La mayoría del coste laboral correspondió a la parte salarial, que creció un 1,4% entre enero y marzo respecto al que había un año antes, con lo que pasó de 1.806 euros mensuales a 1.832.

Según los datos publicados este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste salarial -que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados- aumentó ese 1,4%, pero si se

excluyen los pagos extraordinarios y atrasados, el coste salarial ordinario sólo aumentó un 0,3%.

La subida del 44% de bonificaciones redujo los costes

El resto de los costes, que no son salariales, disminuyó un 1,9%. Esa caída se produjo debido al fuerte descenso de las percepciones no salariales, que bajaron un 17%, ya que las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social crecieron un 1,2% respecto a un año antes y se situaron en 589,22 euros.

También contribuyó a rebajar los costes el crecimiento del 44,1% de las subvenciones y bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

En cuanto al coste laboral por hora, los datos del INE reflejan un aumento del 1,2%. El hecho de que esta subida fuera mayor a la del coste por trabajador se debe a que bajó el número de horas efectivas de trabajo (un 0,6% menos). Si se elimina este efecto y se resta la estacionalidad, el crecimiento estimado del coste por hora es del 0,7%.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial era de 4,62 euros por hora (frente a los 14,29 euros por hora de salario para tiempo completo, se pagaba a 9,67 euros la hora en el tiempo parcial).

En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33,6 horas semanales los primeros frente a 17,7 horas los segundos).

Sube en servicios, mientras baja en industria y construcción

Por sectores económicos, el coste laboral subió en servicios (un 0,9% más), mientras que descendió en industria (un 0,3% menos) y, sobre todo, en construcción (un 1,1% menos).

El descenso de los costes en la industria se produjo pesa al crecimiento de los salarios ordinarios, así como de las pagas extraordinarias, y gracias a que el resto de costes disminuyó, en especial, los causados por despidos e indemnizaciones por fin de contrato.

En la construcción se registró la mayor bajada en el componente no salarial. Sin embargo, los salarios ordinarios -sin extras, complementos ni pagos atrasados- experimentaron el mayor aumento de todos los sectores.

El incremento del coste laboral en los servicios vino impulsado por el mayor aumento del coste salarial (sobre todo, debido al mayor incremento de las pagas extras y los atrasos), combinado con que el resto de los costes tuvo una reducción más baja que en los otros sectores.

En los datos por comunidades autónomas, el coste laboral subió más en La Rioja, Aragón y Canarias, mientras que las mayores reducciones se produjeron en Castilla-La Mancha, Asturias y Comunidad Valenciana.

Después de esa evolución, el coste más elevado se registraba en Comunidad de Madrid y País Vasco, donde se supera en más de 300 euros la media nacional.

En el extremo contrario, Extremadura, Canarias, Castilla-La Mancha y Galicia mantenían un coste laboral inferior a la media en 300 puntos.