CC.OO. denuncia que los primeros ejecutivos del IBEX ganaron 158 veces más que los trabajadores en 2014

• En 2013, los altos directivos de las empresas cobraban 87 veces más
• El que más gana es el número uno de Telefónica y el que menos el de Bankia
• Las mujeres representan solo el 17,1% de los consejeros del IBEX 35

El presidente de Telefónica, César Alierta, el ejecutivo del IBEX con el sueldo más alto en 2014 (43,3 millones).

Los presidentes de las empresas del IBEX 35 cobran de media 158 veces más que uno de sus empleados, según un informe de Comisiones Obreras con datos de 2014 (.pdf) y que suponen un aumento del 81% respecto a 2013, cuando el primer ejecutivo ganaba 87 veces más.

El secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CC.OO., Carlos Bravo, ha explicado en rueda de prensa, que los responsables de las empresas del IBEX han visto en 2014 aumentar su sueldo en dos dígitos: el 80% de incremento en el caso de los primeros ejecutivos, el 30% para los consejeros y el 14% para los directivos, mientras que el sueldo de los empleados se redujo un 1,5%.

El sueldo de los primeros ejecutivos del IBEX 35 supuso un total de 186,8 millones de euros, frente a los 103,8 millones del año anterior, según el informe Indicadores de buen Gobierno en las empresas del IBEX 35 durante 2014, elaborado por el sindicato.

César Alierta tiene el sueldo más alto

Según este estudio, el presidente de Telefónica, César Alierta, es el primer ejecutivo del selectivo grupo de los 35 que tiene el sueldo más alto, con 43,3 millones de euros, una cantidad un 533,4% superior a la que percibió el año anterior.

El sindicato explica que, pese a no aparecer en las informaciones facilitadas por la empresa, para elaborar el estudio se ha incluido en las remuneraciones de su primer ejecutivo una aportación a su plan de pensiones de 35,5 millones de euros que percibió en sustitución de la cláusula de blindaje que figuraba en su contrato.

La otra cara de la moneda la muestra el presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, que cobró 500.000 euros en 2014, lo mismo que un año antes, siendo el primer ejecutivo del IBEX con el sueldo más bajo.

Los primeros ejecutivos de Repsol e Indra cobran menos

A pesar del incremento global y medio, en 2014 también se produjeron reducciones en las remuneraciones de los primeros ejecutivos de Repsol (-29,4%), Indra (-28,5%), Técnicas Reunidas (-18,8%), OHL (-13,6%), Acciona (-3%) y Banco Sabadell (-0,9%).

Por su parte, los directivos de las empresas del IBEX percibieron en 2014 un sueldo un 20,3% superior al de 2013, con una remuneración media de 928.000 euros (14,2% más).

Telefónica cuenta con los directivos mejor pagados del selectivo, con un sueldo medio de 5,35 millones de euros (164,8%), mientras que la menor remuneración media por directivo se localiza en Técnicas Reunidas, dado que desciende un 8,4% en relación al ejercicio anterior.

A nivel consejo de administración, la remuneración percibida en 2014 se elevó un 38,4%, hasta los 375,4 millones de euros, siendo la remuneración media de 832.392 millones. Telefónica es la compañía con una mayor remuneración media (3,55 millones de euros) y Técnicas Reunidas la sociedad con la menor remuneración media (195.833 millones).

Según el informe de CC.OO., las compañías del IBEX 35 contaban con 928 contratos blindados, ocho más que un año antes. Repsol es la compañía con más contratos de este tipo (309, 13 más que el ejercicio anterior). Entre las compañías con menor número de contratos blindados se encuentran Abengoa, Banco Popular, Bankinter, Mapfre y OHL. Abertis ha sido la sociedad que más ha incrementado sus contratos blindados, al pasar de 3 a 51.

Solo un 17,1% de mujeres en los consejos del IBEX

El secretario de Protección Social y Política Públicas de CC.OO., Carlos Bravo, y el técnico de esta Secretaría, Pablo Rojas, han denunciado la escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad en las 35 empresas con mayor capitalización, existiendo tres sociedades -Gas Natural, Sacyr y Técnicas Reunidas- que en 2014 no contaban con mujeres en sus consejos de administración.

Durante el pasado año, las compañías del selectivo español sumaban 451 consejeros, 17 menos que en 2013. De ellos, 377 eran hombres y 77 mujeres. La presencia de las mujeres en los consejos alcanzó el 17,1% y solo Red Eléctrica contó con un 50% de mujeres en su consejo.

Si se analizan por género los 442 directivos de 2014, se observa que 396 eran hombres -20 más que en 2013- y 46 mujeres -dos más que un año antes-. Acciona e Inditex son las compañías con más mujeres en sus equipos de dirección, frente a Abertis, Caixabank, Endesa, Gamesa, Gas Natural, Iberdrola, Mapfre, OHL, Red Eléctrica y Telefónica, que no cuentan con ninguna. Popular, BME y BBVA incorporaron a una mujer a sus órganos de dirección en 2014.

El empleo creció en las empresas del IBEX en 2014

A lo largo de 2014 la plantilla media de las empresas cotizadas creció un 2,5%, hasta los 1,4 millones de personas, siendo ACS la compañía que experimentó un mayor aumento de personal y FCC la cotizada con mayor reducción.

El gasto de personal durante el ejercicio creció un 1%, hasta los 65,7 millones de euros, y los salario un 1,8%, hasta los 49,3 millones de euros. BME es la compañía con un mayor salario medio (70.462 euros) y Jazztel la sociedad con un menor salario medio (11.489 euros).

El informe también analiza la retribución a los accionistas, que durante 2014 alcanzó los 40.922 millones de euros, un 72,4% más que en 2013, con Endesa como la sociedad con un dividendo más cuantioso. FCC, Indra, Jazztel y Sacyr no retribuyeron a sus accionistas.

Finalmente, el estudio cuenta con un apartado dedicado a la relación entre el pago de dividendos y el de impuesto, concluyendo que la recaudación del impuesto de sociedades en 2014 fue de 44,4%, frente al 90,2% del año anterior. Esto quiere decir que por cada euro de dividendo se han ingresado 0,44 euros en impuesto de sociedades.