Un juzgado reconoce el derecho de un trabajador a flexibilizar su horario laboral para llevar a su hijo a la guardería

• Da la razón a un cocinero al que su empresa impidió atrasar un poco su entrada
• Cree que las dificultades organizativas no pueden prevalecer sobre un derecho

Una sentencia reconoce el derecho de un padre a entrar más tarde al trabajo para llevar a su hijo a la guardería

El Juzgado de lo Social número 13 de Madrid ha reconocido en una sentencia el derecho de un trabajador a flexibilizar en un máximo de una hora su horario laboral para poder llevar a su hijo a la guardería, sin que por ello se le penalice.

El fallo judicial, difundido este miércoles por el sindicato de funcionarios CSI-F, da la razón a un cocinero del Centro de Referencia Estatal de Atención al Daño Cerebral de Madrid.

Ese trabajador entra en su turno de mañana a las 8.00, la misma hora a la que tiene que dejar a su hijo en la escuela infantil. Por eso, reclamó su derecho a flexibilizar en una hora el horario de entrada, pero su centro de trabajo se lo denegó con el argumento de que a esa hora empiezan a servir los desayunos y se pone en funcionamiento la cocina.

Además, los compañeros de trabajo respaldan la petición del cocinero al explicar que el servicio de desayuno puede atenderse con dos personas en cocina sin que se produzca ninguna incidencia o colapso.

"Las dificultades organizativas no pueden prevalecer sobre el derecho del trabajador"

Así, el juez considera que "el derecho del trabajador debe prevalecer sobre la empresa al ser mínima la incidencia que pudiera tener en el servicio". "No pueden prevalecer las dificultades organizativas alegadas por la empresa sobre la protección jurídica de la familia que deben garantizar los poderes públicos, según el artículo 39.1 de la Constitución", añade la sentencia.

Asimismo, el juez concluye que corresponde a los poderes públicos velar por el respeto, protección y reconocimiento del principio de protección de los hijos.

Según CSI-F, la mayoría de los empleados de la Administración trabajan de 9.00 a 14.30 y el resto lo recuperan con flexibilidad hasta completar las 40 horas semanales.