El Corte Inglés pacta con los sindicatos un plan de bajas voluntarias para trabajadores mayores de 58 años

• Está dirigido a los nacidos en 1956, 1957, 1958 y a tiempo parcial en 1954 ó 1955
• Deberán tener 15 años de antigüedad en el grupo y 35 cotizados
• Cobrarán el 70% del sueldo hasta cumplir los 63 años y 6 meses al adherirse

El Corte Inglés de Cádiz en una imagen de archivo.

El Corte Inglés ha abierto un plan de bajas voluntarias incentivadas para mayores de 58 años, el primer proceso de estas características que realiza en su historia y cuyo coste la compañía no ha cuantificado.

El acuerdo ha sido firmado por unanimidad por el grupo de distribución y los sindicatos FETICO, CCOO, UGT y FASGA para "rejuvenecer" la plantilla de los grandes almacenes y de los supermercados de la cadena Hipercor. En un comunicado, El Corte Inglés prevé que "con el desarrollo de este plan se facilite la incorporación de nuevos perfiles profesionales adecuados a las nuevas estrategias de negocio".

Al cierre del ejercicio de 2014, el grupo empleaba a 91.437 personas, de las que el 69,3% (más de 63.300) trabajaban en los grandes almacenes y el 10,3% (más de 9.100) en los hipermercados. En la actualidad, cumplen los requisitos establecidos unos 4.000 trabajadores de ambas empresas, de los que, según estiman los sindicatos, podrían acogerse al proceso entre 1.300 y 1.400.

Un 70% del sueldo hasta los 63 años y seis mensualidades

El plan de desvinculación voluntaria va dirigido a los empleados nacidos en los años 1956, 1957 ó 1958, así como a los trabajadores a tiempo parcial nacidos en 1954 ó 1955.

Los empleados deben acreditar 15 años de antigüedad en el grupo de empresas El Corte Inglés y tener 35 años cotizados a la fecha de la extinción de la relación laboral.

Los trabajadores que se acojan al plan percibirán una retribución mensual del 70% del salario (en doce mensualidades) de 2015 (incluido incentivos) hasta que cumplan 63 años.

Además, cobrarán un pago adicional en el momento de acogerse al acuerdo equivalente a seis mensualidades netas, según el acuerdo, que recoge que los pagos se harán mediante la suscripción de El Corte Inglés de una póliza de seguros. Al ser un seguro, en caso de fallecimiento, serán los herederos legales del trabajador los que cobren las mensualidades en bruto hasta que hubiera cumplido los 63 años.

La empresa paga a la Seguridad Social y el IRPF

El trabajador no deberá pagar el importe del coste del Convenio Especial de Cotización con la Seguridad Social desde la extinción del contrato y hasta que cumpla 63 años. Durante ese periodo cotizará por el 100% del salario de 2015.

Los trabajadores que decidan acogerse a dicho plan mantendrán la tarjeta de El Corte Inglés con sus condiciones de cliente preferente, tal como disfrutan en la actualidad, hasta que alcancen los 63 años.

Al tratarse de una baja voluntaria no se tendrá derecho al cobro de prestación por desempleo.

En materia fiscal, la empresa también asume el importe correspondiente al IRPF, según el documento, que recoge que los trabajadores mantendrán los descuentos de los que disfrutan como empleados.

En principio, el periodo de adscripción será de 21 días a partir del 15 de marzo y la compañía contará con otros 21 días para contestar las solicitudes. Desde la compañía han destacado que todos los costes del plan corren a cargo de la empresa y que para abordar el proceso se formará una comisión de seguimiento paritaria.