Lidl firma el primer convenio colectivo que afecta a 10.000 trabajadores en España

• Incluye el sueldo mínimo más elevado del sector, 15.257 euros brutos anuales
• El convenio retribuye trabajar en domingo y fija 23 días laborales de vacaciones

Logo de Lidl en un supermercado.

Comisiones Obreras, la Unión General de Trabajadores y la dirección de Lidl en España han firmado este viernes el I Convenio Colectivo de Lidl, que tendrá una vigencia de cuatro años (2016-2020), afectará a 10.000 personas e incorporará mejores condiciones laborales al sector de los supermercados.

CC.OO. informó en un comunicado que este acuerdo contempla el sueldo mínimo más elevado del sector 15.257 euros brutos al año, según ha informado la compañía, y retribuye el trabajo realizado en domingo.

Por otra parte, incluye una distribución de jornada de 224 días anuales lo que supone que la plantilla podrá disfrutar dos días de descanso semanal. Además del compromiso de mantener al menos un 75% de empleo indefinido en la plantilla durante los años de vigencia del mismo.

"Esta medida implicará un beneficio en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar y supondrá una mejora de la salud laboral de los y las trabajadoras. Además, la plantilla podrá disfrutar de 23 días laborables de vacaciones", apuntó el sindicato.

Otra de las medidas "más destacables" del convenio para CC.OO. es la consolidación de horas complementarias que según afirmó "constituye un aumento de las horas contratadas, hecho de especial relevancia en un sector donde los contratos parciales son la tónica general".

Los sindicatos valoran la estabilidad laboral

El sindicato valoró "muy positivamente" la rúbrica de un convenio que "mejora la capacidad adquisitiva de la plantilla, aumenta la estabilidad laboral y avanza en la reducción de riesgos psicosociales".

Este nuevo marco salarial de Lidl representa un incremento de hasta un 13% en relación al sueldo fijo mínimo anterior, que estaba establecido en 7,50 euros por hora.

El nuevo convenio prevé una gratificación extraordinaria para 5.500 empleados en 2016-que supone hasta un 2% según el nivel retributivo- y, a partir de 2017, incrementos salariales anuales vinculados a los resultados de la empresa, con un mínimo garantizado del 0,5% anual.

En cuanto a la flexibilidad laboral, el nuevo convenio establece una jornada de 40 horas por semana de promedio anual y la voluntariedad de trabajar domingos y festivos, siempre con total garantía del servicio a los clientes y de forma retribuida.

El nuevo marco laboral ayuda a la conciliación, con una mejora en la planificación mensual de la jornada laboral, el aumento de los días de permiso retribuido y la ampliación del periodo de excedencias para cuidado de hijo.

"Estamos muy orgullosos del paso que hemos dado con la firma de este convenio", ha subrayado el director general de Lidl España, Michael Aranda. "En un momento coyuntural complicado caracterizado desgraciadamente por cierta precariedad laboral, sueldos bajos y microcontratos, especialmente en este sector, donde abundan los contratos parciales, Lidl apuesta por una retribución competitiva, la estabilidad laboral, la contratación indefinida y la conciliación de la vida profesional con la privada", ha subrayado.