Banco Santander acuerda con los sindicatos una reducción de plantilla de 1.380 empleados

• 680 incluidos en el ERE: 300 en Santander España y 380 en el centro corporativo
• Las prejubilaciones serán el elemento "esencial y prioritario" y serán voluntarias
• De los traslados forzosos quedan excluidos los empleados con discapacidad y las embarazadas

Imagen del rótulo a las puertas de la Ciudad Financiera del Banco Santander, en Boadilla del Monte, Madrid.

El ajuste de plantilla que realizará este año Banco Santander afectará finalmente a 1.380 trabajadores. De ellos, 680 estarán incluidos en el expediente de regulación de empleo (ERE) (300 en Santander España y 380 en el centro corporativo), según han informado a RTVE.es fuentes conocedoras de la negociación.

Estas cifras rebajan las anunciadas a finales de marzo, que apuntaban a 1.200 empleados en Santander España y 460 trabajadores del centro corporativo de Boadilla del Monte, 1.660 en total.

Los primeros detalles del acuerdo los ha facilitado el sindicato UGT, que ha precisado que las prejubilaciones se mantendrán como elemento "esencial y prioritario", conservarán el 80% del salario en las mismas condiciones que las que se ejecutaron en 2013 y saldrán del expediente, por lo que su carácter será voluntario.

Las bajas incentivadas también serán voluntarias y no se llevará a cabo "ni un solo despido forzoso" en Santander España, según el sindicato, que ha indicado que, con la firma, ha asumido su "responsabilidad y compromiso" con el empleo. No obstante, fuentes de la negociación han señalado a RTVE.es que "podría haber despidos forzosos" si no es posible cubrir las bajas de manera voluntaria.

UGT también ha apuntado que en la mesa de negociación ha planteado la exclusión de determinados colectivos, como la situación de trabajadores que padezcan una discapacidad igual o superior al 33%, o quienes tengan hijos con una incapacidad de igual porcentaje.

También han pedido que se excluya a los trabajadores que estén en situación de excedencia, quienes tengan a su cuidado menores afectados por enfermedad grave y a las víctimas de violencia de género.

Además, el sindicato ha anunciado que los traslados de los trabajadores de Canarias a la península han quedado eliminados del expediente. Puntualiza, en este sentido, que en todos los traslados forzosos quedan excluidos los empleados con discapacidad y las trabajadoras embarazadas o con permiso por lactancia, igual que las víctimas de violencia de género.

Fuentes de la negociación han indicado que la entidad hará "un esfuerzo" para reubicar al mayor número de personas, para lo que cuenta con un plan de apoyo a la recolocación realizado por una empresa especializada en el sector financiero.