El paro en Reino Unido cae al nivel de 2005 en el primer trimestre después del 'Brexit'

• Al cierre del perído julio - septiembre la tasa de desempleo se situó en el 4,8%
• La oficina estadística británica ve "señales de enfriamiento" en el mercado laboral

El paro en Reino Unido cae al nivel de 2005 en el primer trismetre después del 'Brexit'

La tasa de desempleo en Reino Unido se ha situado al cierre del tercer trimestre en el 4,8%, su nivel más bajo desde el mismo periodo de 2005, mientras que la ocupación se mantuvo entre julio y septiembre en el 74,5%, la mejor lectura desde que comenzaron los registros en 1971, según ha informado la Oficina Nacional de Estadística (ONS).

En concreto, en el primer trimestre completo tras la victoria del Brexit en el referéndum del pasado 23 de junio, el número de ocupados alcanzó los 31,8 millones, una cifra superior en 49.000 personas a la del trimestre precedente y en 461.000 a la del mismo periodo de 2015.

De esta cifra, un total de 23,34 millones de personas trabajaban a tiempo completo, 350.000 más que un año antes, y 8,56 millones a tiempo parcial, un incremento de 110.000 personas en un año.

Por su parte, la tasa de paro de Reino Unido bajó entre julio y septiembre al 4,8% desde el 4,9% del segundo trimestre y el 5,3% de un año antes, lo que representa la mejor lectura del dato desde el segundo trimestre de 2005.

"Hay señales de enfriamiento", según la ONS

La cifra de desempleados en el país retrocedió hasta 1,6 millones, lo que supone un descenso trimestral de 37.000 parados y de 146.000 en un año. De estos, un total de 876.000 eran hombres y 728.000 mujeres, un descenso interanual de 82.000 y 64.000, respectivamente.

"El desempleo ha bajado a mínimos en más de una década y el empleo sigue en máximos", destacó David Freeman, estadístico de ONS, quien advirtió de que "sin embargo, hay señales de que el mercado laboral podría estar enfriándose con un crecimiento más lento de la ocupación".

Asimismo, la oficina estadística británica informó de que las ganancias medias semanales de los empleados registraron un incremento nominal del 2,3%, incluyendo primas, mientras que al excluir bonus los ingresos medios semanales subieron un 2,4%.

Al tener en cuenta el impacto de la inflación, el salario real de los empleados en el Reino Unido registró un incremento del 1,7% respecto al mismo periodo de 2015.