El Popular recibe suficientes peticiones de baja voluntaria para cubrir su ERE de 2.592 empleados

• El ajuste afecta a 2.592 trabajadores y se han validado 2.637 peticiones
• El 98% de empleados en edad de prejubilarse, 1.621, solicita la baja voluntaria
• Invertirá 375 millones y pretende ahorrar 175 desde el primer trimestre de 2017

Sucursal del Banco Popular.

Cerca de 3.000 trabajadores del Banco Popular se han apuntado a las bajas voluntarias ofrecidas por la entidad para reducir su plantilla en 2.592 trabajadores. El periodo de adhesiones voluntarias se ha cerrado "con rotundo éxito", al haber excedente en aquellas categorías que contaban con cupo, según la entidad presidida por Ángel Ron.

Al concluir el plazo se habían apuntado a las bajas 2.977 trabajadores, aunque ha matizado que "descontando los excesos de adscripciones en los colectivos que tenían cupos el número total de adhesiones" asciende a 2.637.

La entidad ha destacado que entre los trabajadores en edad de "prejubilación", mayores de 59 años, se han acogido el 98%, 1.621 empleados.

Además, se apuntaron 284 trabajadores con 58 años y 356 con edades comprendidas entre los 55 y los 57 años también se han acogido a la oferta del banco, con lo que en ambos colectivos superan los cupos establecidos de 200 y 100 personas, respectivamente.

Del grupo de trabajadores de 50 a 54 años el banco ha recibido 79 solicitudes, mientras que entre 45 y 49 les llegaron 105 peticiones y 402 de los trabajadores de menos de 45 años.

Salario bruto y complemento voluntario

A los empleados de 58 años a 31 de diciembre el banco les permite elegir entre el 70 % del salario bruto o el 65% más el 50% del complemento voluntario, en tanto que a los trabajadores de entre 55 y 57 años que se prejubilen, la entidad les ofrece el 65% del salario bruto o el 60% más el complemento voluntario.

Para las medida de excedencias voluntarias, el banco ha recibido 130 solicitudes. El acuerdo suscrito por el banco con los sindicatos planteaba a los trabajadores de entre 50 y 54 años que quisieran prejubilarse una indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 110.000 euros.

A los empleados de entre 45 y 49 años se les ofrece indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 28 mensualidades, mientras que para los menores de 45 la indemnización es igual pero con un límite de 24 mensualidades.

El banco esperaba que se apuntara el 20 % de su plantilla en España, para lograr ahorrar entre 175 y 200 millones de euros anuales a partir del primer trimestre de 2017.

Con este proceso de ajuste, el banco invertirá 375 millones de euros y ahorrará entre 175 y 200 millones de euros anuales, que empezarán a ser efectivos a partir del primero trimestre de 2017.

Las acciones de Banco Popular cayeron un 8,42% el 28 de octubre, hasta los 1,011 euros, en zona de mínimos históricos, después de presentar sus resultados del tercer trimestre, en el que ganó 94,3 millones de euros entre enero y septiembre, un 66% menos que un año antes.