El salario pactado mediante convenio en 2016 creció algo más del 1%

• El incremento es inferior al de los últimos meses pero superior al anual
• Los salarios crecen más en convenios sectoriales que en las empresas
• La jornada media para todos los convenios se se situó en 1,758,2 horas al año
• UGT denuncia que Gobierno y empresarios se cierran a negociar los salarios

Un repartidor frente a un bar de Madrid

Los salarios pactados en 2016 mediante convenio colectivo crecieron al 1,06%, según los datos publicados este lunes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Los afectados por la norma pactada con la empresa, para unos 438.000 trabajadores, subieron el 0,71%, mientras que los de ámbito superior, como los sectoriales que afectan a 7,03 millones, lo hicieron al 1,08%.

La subida salarial media se sitúo por debajo del dato de septiembre, octubre y noviembre, pero tres décimas superior al contabilizado un año antes (0,74%).

La subida salarial registrada hasta noviembre se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016.

Este mismo lunes, sin embargo, el líder de UGT, Pepe Álvarez, ha acusado al Gobierno y a los empresarios de "cerrazón" a negociar mejoras laborales y salariales, y ha advertido de que si no hay avances y acuerdos, la posibilidad de convocar una huelga general "está abierta, nunca se ha cerrado".

Casi 3.000 convenios en 2016

A 31 de diciembre de 2016 se habían registrado un total de 2.956 convenios colectivos con efectos sobre 7,47 millones de trabajadores.

Los datos que recoge la Estadística de Convenios Colectivos refleja también que la jornada media pactada para todos los convenios se se situó en 1,758,2 horas al año por trabajador.

La estadística de Empleo revela además que hasta diciembre de 2016 se registraron 1.326 inaplicaciones de convenios, un 7,7% menos que en 2015, que afectaron a 33.064 trabajadores, un 25,7% menos que un año antes.

En el 88,9% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 62,2% sólo inaplicaron la cuantía salarial recogida en convenio, y el 12,7%, además, el sistema de remuneración.

El 90,6% de los descuelgues se resolvieron con acuerdo

El 90,6% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas.

El 61,8% de los trabajadores afectados por los 'descuelgues' se concentró en el sector servicios, el 34% trabajaba en empresas de 250 o más empleados y el 30,9% trabajaban en empresas de 1 a 49 ocupados, tamaño en el que se concentran la mayor parte de las inaplicaciones, con un 85,6%.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.

Desde marzo de 2012 hasta diciembre de 2016 se han producido 8.096 'descuelgues', que han afectado a 330.342 trabajadores, según los datos del Ministerio