El descuento del 20% en la cuota a la Seguridad Social de los que contratan a empleados del hogar se deja de aplicar

• Estas bonificaciones, vigentes desde 2012, se suspendieron en julio
• No se incluyó mención expresa en la última ley de presupuestos
• Empleo asegura que está buscando "distintas fórmulas" para solucionarlo

Una empleada friega el suelo.

El descuento del 20% en las cuotas mensuales que pagan a la Seguridad Social los empleadores que dan de alta por primera vez a trabajadores dentro del sistema especial para empleados de hogar quedó sin efecto en julio tras no incluirse mención expresa a su prórroga en la última ley de Presupuestos, según ha adelantado este jueves Infolibre.

Estas bonificaciones, vigentes desde 2012, se ampliaban con una mención expresa en la ley de Presupuestos de cada ejercicio.

En 2017, los Presupuestos estuvieron prorrogados hasta junio, cuando se aprobó la nueva ley en la que no se hizo mención expresa a esta bonificación y, por lo tanto, decayó su aplicación.

Así, los empleadores han constatado en los cargos mensuales de la Seguridad Social un alza del 20% en las cuotas.

Según consta en la web de la Seguridad Social, esta reducción del 20% se aplica en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en el sistema especial para empleados de hogar y estaría vigente durante todo 2017.

La bonificación se amplía hasta el 45% para familias numerosas para las que sí se mantiene vigente.

Empleo analiza "distintas fórmulas"

Desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social señalan que se trata de un tema de Presupuestos y que "se están analizando distintas fórmulas" para que se pueda mantener durante el ejercicio completo.

En 2012, entró en vigor la ley para integrar a los empleados de hogar en el régimen general de la Seguridad Social.

La bonificación del 20% fue una de las medidas contempladas para animar a que se dieran de alta y empezaran a cotizar más trabajadores domésticos.

Las cuotas de este régimen, en función del número de horas y salario pactado y de acuerdo con 8 tramos existentes, van desde los 44,5 euros a los 238 euros mensuales. Al empleador le corresponde abonar el 23,2% de esa cantidad y al empleado, un 4,4%.

Según los últimos datos de la Seguridad Social de julio, este sistema especial suma 425.355 ocupados.