Empieza el plazo para que los trabajadores de Bankia se apunten al ERE que suprimirá un máximo de 2.000 empleos

• El plazo de adhesión estará abierto hasta el 2 de marzo
• La entidad ha rebajado un 20,32% las bajas planteadas inicialmente
• El expediente plantea prejubilaciones a partir de 55 años con el 63% del salario bruto

La salida de empleados de la entidad se prolongará hasta septiembre de 2019.

El plazo de adhesión al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que aplicará Bankia empieza este lunes y finalizará el próximo 2 de marzo, según han informado fuentes sindicales.

La dirección de Bankia y los representantes de los trabajadores se reunieron el pasado jueves para redactar y firmar la versión definitiva del expediente, que se produce como consecuencia de la integración de la entidad con Banco Mare Nostrum (BMN). El acuerdo consiguió el apoyo del 92% de la mesa sindical (CC.OO., UGT, ACCAM, SATE, SESFI, UOB y ACB).

El proceso de reestructuración contempla un máximo de 2.000 salidas voluntarias, tras haberse reducido un 20,32% desde las 2.510 bajas planteadas inicialmente por la entidad. Del el total de salidas, 1.587 son amortizaciones de puestos de trabajo, 198 excedencias y 215 salidas voluntarias adicionales que la empresa podrá conceder.

Según los cálculos de Bankia, las salidas de empleados concluirán el 30 de septiembre de 2019.

Andalucía (361), Madrid (330), Murcia (278), Baleares (250) y la Comunidad Valenciana (192), son las comunidades autónomas más afectadas por los recortes de personal.

El ERE prevé prejubilaciones a partir de los 55 años -54 años en Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares-, que obtendrán el 63% del salario bruto y una prima en función de la edad. En concreto, los trabajadores de entre 55 y 57 años tendrán una prima de 6.500 euros; los de 58 años, de 5.200 euros; los de 59 años, de 4.000 euros, y los de 60 años, de 1.000 euros, mientras que los de 54 no tendrán prima.

Bajas incentivadas y primas a la movilidad geográfica

En cuanto a las bajas incentivadas, tendrán una indemnización de 30 días por año trabajado, con un límite de 22 meses, además de una prima de 2.000 euros por cada tres años de prestación de servicio.

En los casos en los que el trabajador no acepte la movilidad geográfica, el acuerdo entre la entidad y los sindicatos contempla que no haya primas por su salida.

Por contra, los empleados que sí acepten la movilidad geográfica recibirán una prima de entre 4.000 euros (de 51 a 100 kilómetros) y 16.500 euros si se trata de cambios entre las islas y la Península.

Además, la entidad y los sindicatos han fijado una ayuda por cambio de residencia de 12.000 euros, siempre que la distancia sea superior a 150 kilómetros.

Según el acuerdo, si no se producen voluntarios suficientes en los lugares donde hay excedentes de plantilla -Baleares, Murcia, Alicante y Granada-, la adscripción al plan de salida será obligatoria.