Los trabajadores de logística de H&M, llamados a la huelga indefinida a partir del 12 de junio

• La mesa negociadora se rompe al no llegar a un acuerdo sobre la subida salarial
• El almacén de Torrejón de Ardoz abastece a las tiendas de España y Portugal

Imagen de archivo de un hombre entrando en una tienda de H&M

Los trabajadores del almacén de distribución de H&M en la localidad madrileña de Torrejón de Ardoz, el único que existe en el país y que se encarga de suministrar ropa a las tiendas de España y Portugal, están llamados a la huelga indefinida a partir de este martes 12 de junio tras la ruptura de la mesa negociadora, al no llegar a un acuerdo con la empresa sobre las subidas salariales, según a informado UGT en un comunicado recogido por Efe.

Con esta huelga, los trabajadores del almacén -318 de plantilla además de los temporales- continúan su protesta iniciada con dos jornadas de huelga llevadas a cabo los pasados días 30 de abril y el 3 de mayo, y varias concentraciones en la Gran Vía de Madrid.

Según UGT, existe un incumplimiento "flagrante" del convenio colectivo, que hace que se vulneren "importantes" derechos recogidos para los trabajadores en el mismo.

Entre alguno de los más graves, el sindicato apunta la negativa al reconocimiento de las categorías profesionales estipuladas y el incumplimiento en el pago de atrasos.

Las discrepancias con la empresa están principalmente en la subida salarial, que los sindicatos piden que sea de un porcentaje mayor para los trabajadores con sueldos más bajos, a fin de ir reduciendo progresivamente, en los próximos años, la diferencia existente con otros compañeros.

Una subida del 15,9% repartida en tres años

Por su parte, H&M ha explicado que en la reunión ha propuesto una subida salarial de 15,9% repartida en tres años de la que podría beneficiarse alrededor de la mitad de la plantilla, un plus de asistencia semestral para toda la plantilla y pluses funcionales para los empleados que realizan tareas administrativas, informa Europa Press.

La enseña de moda ha subrayado que con esta oferta se está "por encima del convenio aplicable" y que tenía como objetivo "mejorar el salario mínimo en el almacén". Además, cree que el plus de asistencia beneficiaría económicamente a toda la plantilla y los pluses funcionales a unas 20 personas, como mínimo.

La enseña de moda sueca ha asegurado que se caracteriza por mantener un "diálogo abierto y constructivo" con los sindicatos y trabajadores, por lo que no descartan continuar con las conversaciones durante las próximas semanas.