El Santander ofrece prejubilaciones a partir de 55 años con el 65% del sueldo en un ERE para más de 3.700 empleados

• El banco que preside Ana Botín eleva hasta el 70% del salario las prejubilaciones para los empleados entre 58 y 62 años
• La entidad propone una prima única de 6.000 euros para quien tenga que desplazarse entre 75 y 100 kilómetros

La presidenta del Santander, Ana Botín.

El Banco Santander ha propuesto este martes a los sindicatos un plan de prejubilaciones a partir de 55 años con el 65% del sueldo, que se eleva hasta el 70% para los mayores de 58 años, según han avanzado fuentes de la negociación.

La idea trasladada por la entidad en una reunión este martes para reducir su plantilla en más de 3.700 empleados pasa por ofrecer prejubilaciones a quienes tengan entre 55 y 57 años, con más de 15 años de antigüedad, del 65% del sueldo hasta los 63 años, o el 55% más complementos voluntarios.

Para aquellos trabajadores que tengan entre 58 y 62 años, igualmente con 15 años de antigüedad, se ofrecen prejubilaciones con el 70% del salario hasta los 63 años, o el 65% del salario más la mitad de los complementos.

A quienes tengan 62 años o más se les ofrece cobrar 20 días por año trabajado con el tope de 12 mensualidades.

Condiciones del ERE

Para los que están entre los 53 y los 54 años, el banco ofrece una indemnización que puede llegar hasta los 350.000 euros, pero que se calcula teniendo en cuenta el 60 % del importe pensionable de seis anualidades; mientras que a los de menos edad se les ofrece una indemnización de 33 días por año con el tope de 18 mensualidades.

Fuentes sindicales coinciden en que la propuesta no está en sintonía con procesos de ajustes de empleo similares, ni siquiera con el último, acometido en los servicios centrales del banco tras la integración de Popular, lo que les resulta "preocupante".

Para CC.OO. se trata de una propuesta "cicatera" y para CGT de una primera propuesta con condiciones "muy a la baja".

UGT opina que en una gran empresa con altos beneficios y miles de empleados mayores de 55 años en plantilla, cualquier ajuste debería hacerse a través de un plan de prejubilaciones a medio plazo y no con un ERE.

En la reunión de este martes, la empresa también ha planteado medidas adicionales de movilidad para los trabajadores que se vean afectados por el cierre de las 1.150 oficinas previstas.

El banco propone una prima única de 6.000 euros para quien tenga que desplazarse ahora entre 75 y 100 kilómetros más el kilometraje durante 6 años. En el caso de que la movilidad implique cambio de islas, se abonarán 9.000 euros brutos anuales durante 12 años.