El coste laboral crece un 2,1% en el primer trimestre hasta 2.550 euros por trabajador y mes

• La jornada laboral media pactada ( a tiempo completo y parcial) es de 34,2 horas

Reunión de trabajo en una empresa.

Qué es la ETCL

La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) es una operación estadística continua de periodicidad trimestral para conocer la evolución del coste laboral medio por trabajador y mes, del coste laboral medio por hora efectiva de trabajo y del tiempo trabajado y no trabajado. Desde el tercer trimestre de 2013, ofrece información de la demanda insatisfecha de mano de obra (vacantes).

El coste laboral de las empresas ha crecido un 2,1% interanual en el primer trimestre y se sitúa en 2.550,27 euros por trabajador y mes, debido al incremento de los costes salariales y de las cotizaciones sociales, tras subir el salario mínimo y las bases de cotización un 22,3% en enero, según la encuesta trimestral del coste laboral (ETCL).

El Instituto Nacional de Estadística (INE) destaca que si se analizan sus componentes el coste salarial aumenta un 1,7% hasta 1.876,19 euros de media pero suben más otros costes, un 3,1%, la cifra más elevada en los últimos diez años, y se sitúan en 674,08 euros por trabajador y mes. En este capítulo las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social suponen 615,64 euros, un 3,6% más interanual.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que disminuyeron un 0,7%, debido al descenso de las prestaciones sociales directas y de las indemnizaciones por despido. Mientras que las subvenciones y bonificaciones se incrementaron un 6,1% desde el primer trimestre del año pasado.

Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el primer trimestre avanzó un 2%, hasta los 1.679,81 euros mensuales.

Con este aumento interanual, el coste laboral encadena siete trimestres consecutivos en positivo. La del primer trimestre de 2019 ha sido la mayor subida interanual desde el cuarto trimestre de 2013, cuando el coste laboral también avanzó un 2,1%.

Jornada semanal

Durante el primer trimestre de 2019 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,2 horas. De estas, se pierden 3,5 horas a la semana, de las cuales 1,7 son por vacaciones y fiestas disfrutadas.

El coste laboral por hora efectiva se mantuvo en 19,01 euros como consecuencia del mayor número de horas trabajadas, ya que la Semana Santa se ha celebrado este año en el segundo trimestre, mientras que en 2018 tuvo lugar en el primero. Si se elimina este efecto y el de calendario, el repunte del coste por hora se estima en un 2,4%.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,46 euros por hora, con 14,62 euros por hora para los primeros (-0,4%), y 10,16 euros para los segundos (0,3%).

Los trabajadores a tiempo completo realizan 34,9 horas de trabajo efectivo a la semana, frente a las 18,1 horas de los trabajadores a tiempo parcial, con una diferencia, por tanto, superior a 16 horas.

Suben los salarios en el sector servicios

Según el INE, el sector servicios protagonizó la mayor subida del coste laboral total en el primer trimestre, un 2,3%, hasta 2.466 euros por trabajador y mes. Le sigue la industria, con un repunte del 1,8%, hasta los 3.030 euros, y la construcción, con un incremento del 1%, hasta los 2.514 euros.

En el caso de los salarios, el mayor aumento interanual también se lo anotaron los servicios (1,9%), seguido de la industria, con un repunte del 1,4%, y de la construcción, que registró un avance del 1,2%.

En el primer trimestre, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.942,7 euros por trabajador y mes), un 1,4% más, seguido de los servicios, con 1.635,96 euros (2,2%), y de la construcción, con 1.630,07 euros, un 1,2% más que en el mismo periodo de 2018.

Los costes más elevados se registran en el suministro de energía, las actividades financieras e industrias extractivas con 6.637,6 euros, 5.623,8 euros y 4.512,9 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.511,3 euros), otros servicios (1.730 euros) y actividades artísticas (1.760 euros).

Los crecimientos más significativos se los anotaron el suministro de energía (14,6%), actividades inmobiliarias (9,5%), las actividades artísticas (7,3%) y la educación (5,6%). La única caída se registró en las actividades financieras, donde el coste laboral retrocedió un 3,2% interanual.

Costes más altos en Madrid y País Vasco

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.055,1 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.955,7 euros), Cataluña (2.745,3 euros) y Navarra (2.699,6 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.026,4 euros) y Canarias (2.186,1 euros).

Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 400 euros la media nacional (2.550,2 euros), mientras que las dos

últimas, Extremadura y Canarias, se encuentran más de 350 euros por debajo.

Casi 100.000 puestos vacantes

El número de vacantes es de 98.745 en el primer trimestre de 2019. El 88,1% se encuentra en el sector Servicios (86.941), el 7,6% en la industria (7.462) y el 4,4% en la construcción (4.341).

Cataluña y Madrid concentran el mayor número de vacantes (22.617 y 22.444, respectivamente) y La Rioja y Cantabria, las menores cifras, con 379 y 961 vacantes, respectivamente.

El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo enero-marzo de 2019.