Los trabajadores con discapacidad cobran un 17% menos que el resto

• Son datos del INE que muestran que la diferencia es más acentuada entre los hombres con y sin discapacidad
• La brecha salarial entre hombres y mujeres con discapacidad es del 15,9% frente al 22,2% del resto

Discapacitado trabajando en una fábrica de ensamblaje de componentes electrónicos.

Los trabajadores con discapacidad cobran un sueldo bruto anual de 19.726,2 euros, un 17% inferior a los 23.764,8 euros que perciben las personas sin discapacidad, según la encuesta 'El Salario de las Personas con Discapacidad (SPD) de 2017', difundida este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y elaborada con datos de las personas que tienen un 33% o más de discapacidad.

El porcentaje se mantiene igual que en los datos de 2916, cuando también los trabajadores con discapacidad cobraban de media un 17% menos.

Esta diferencia es más acentuada en los hombres -con salarios un 20,7% inferiores a los de quienes no tienen discapacidad- que en las mujeres -con una diferencia del 14,3%-.

Si el cómputo se hace por horas, quienes tienen discapacidad perciben 12,9 euros por cada hora de trabajo frente a los 15,2 euros que cobra el resto de los trabajadores (15,4% menos).

Pese a estas diferencias salariales, según los datos de Estadística, el sueldo de las personas con discapacidad aumentó un 2,2% respecto al año anterior.

En cuanto a la brecha salarial -diferencia de salario entre un hombre y una mujer que ocupan el mismo puesto- en el colectivo de personas con discapacidad es del 15,9% frente al 22,2% del resto de la población.

Diferencias por puestos de trabajo

Explica el INE que la diferencia salarial no es igual en todos los puestos de trabajo, de modo que los de ocupación medios (empleados, artesanos y trabajadores cualificados) los sueldos son los mismos en un 94,5% de los casos.

En puestos altos (directores, gerentes, técnicos y profesionales científico, técnicos intelectuales y de apoyo), los trabajadores con discapacidad recibieron un salario un 7,4% inferior al resto. En cambio, en los puestos de ocupación bajos, como operadores y trabajadores no cualificados, el salario fue un 17,1% menor.

Los sueldos más bajos correspondieron a trabajadores con discapacidad intelectual y mental. Por contra, los trabajadores con discapacidad sensorial y física percibieron los más elevados.

Baja participación en el mercado laboral

Tras analizar las diferencias salariales, un año más el INE vuelve a advertir que "en términos globales y desde el punto de vista laboral", el aspecto más significativo para el colectivo de las personas con discapacidad legalmente reconocida es "su baja participación en el mercado de trabajo".

De hecho, la tasa de paro de 2017 fue del 26,2%, nueve puntos superior a la de la población en general. También presentan una tasa de actividad del 35%, 42 puntos inferior a la población sin discapacidad. Y en cuanto a la tasa de ocupación, fue del 25,9%, menos de la mitad que los trabajadores no discapacitados.

La distribución salarial fue similar en ambos colectivos, aunque en el caso de las personas con discapacidad un porcentaje mayor de trabajadores se concentró en torno a salarios bajos. En general, aunque las diferencias entre los niveles salariales de las personas con y sin discapacidad son significativas, éstas se reducen a medida que aumenta el nivel salarial.

Y respecto al tipo de jornada, en 2017 se observaron menos diferencias entre los sueldos de personas con y sin discapacidad en los contratos a tiempo parcial, igualados en el 88,2% de los casos. En opinión del INE, la ocupación de los trabajadores es la variable "más ilustrativa" de la situación laboral de las personas con discapacidad.

Así, en 2017 en ningún grupo de ocupación las personas con discapacidad superaron el salario bruto de la población sin discapacidad.

Y si se atiende al tamaño de los centros de trabajo, y teniendo en cuenta que los salarios de las personas con discapacidad siempre son inferiores, las mayores diferencias se dan en centros de tamaño mediano (de 50 a 199 trabajadores), con niveles salariales para las personas con discapacidad un 26,3 % inferiores a las de sin discapacidad.