La CEOE pide "mesura" en la ley del teletrabajo porque puede llevar a contratar trabajadores fuera de España

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El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, en una imagen de archivo.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha criticado que el Gobierno quiera legislar "rápidamente" sobre el teletrabajo y ha pedido "mesura" ya que ha avisado de que si a una empresa le ponen "condiciones imposibles" de cumplir puede contratar personas que teletrabajen fuera de España, como en Portugal, Brasil o Argentina.

"Si tengo que contratar y se me ponen condiciones imposibles y que no pueda gestionar a mi plantilla, es que yo mañana puedo contratar en Portugal. La misma labor que hace una persona aquí en España, la hace en Portugal, en Brasil o en Argentina, otra persona que esté teletrabajando. El mundo es global y la digitalización es global. Cuidado cómo se plantea esto", ha advertido Garamendi en una entrevista en Onda Cero.

Según el anteproyecto de ley del Gobierno para regular el teletrabajo adelantado por El País y al que ha tenido acceso Efe, las empresas deberán sufragar "en su totalidad" el desarrollo del teletrabajo que no podrá conllevar gastos, directos o indirectos, para el empleado "relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral".

El Gobierno contempla que las empresas paguen el material a los teletrabajadores

Considera que sin trato personal, "se pierde" la unidad

El presidente de la patronal de empresarios ha señalado que el trabajo no presencial está bien como "planteamiento de conciliación familiar y laboral" y como elemento de "flexibilidad", pero ha señalado que tiene desventajas para la empresa como la falta de trato personal y físico.

"Si gestionamos una empresa sin el trato personal, la unidad de empresa se pierde", ha dicho al tiempo que ha reconocido que el teletrabajo ha sido imprescindible para poder enfrentar la crisis del coronavirus pero que "es una situación que no es la ideal".

Garamendi ha insistido en que esta forma de trabajo tiene muchas ventajas si está bien gestionada pero ha advertido: "cuidado con poner criterios que lo haga poco atractivo o lo plantee con rigidez", en relación a la empresa.

"No sería lógico que si luego se hace una huevo frito en casa y le salta el aceite sea un accidente laboral", ha ironizado, al tiempo que también ha dicho que "el teletrabajo igual que ha habido gente que ha trabajado muchísimo, también permite que se trabaje menos". El dirigente de la CEOE ha pedido al Ejecutivo que no legisle con prisa y haga un planteamiento "reposado" y con tranquilidad.