¿Qué tipos de ERTE están en vigor hasta el 31 de enero?

• Siguen vigentes los ERTE por fuerza mayor, los ERTE por limitación de actividad y los ERTE por impedimento
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Una tienda de recuerdos en una calle desierta de Júzcar.

La pandemia de coronavirus ha obligado a tomar medidas para conservar el empleo al verse interrumpida la actividad de muchas empresas. El Gobierno ha prorrogado la vigencia de los ERTE hasta el 31 de enero de 2021. El Ejecutivo ha arbitrado tres modalidades de expedientes temporales de regulación de empleo que permiten mantener las plantillas sin recurrir a ajustes traumáticos.

¿Qué ERTE se prorrogan automáticamente?

El Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto-ley que prorroga hasta el 31 de enero de manera automática los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor para determinados sectores económicos.

¿Cuáles son los nuevos tipos de ERTE?

El Gobierno ha creado dos nuevas figuras, los ERTE de impedimento de la actividad y los ERTE de limitación de actividad, a las que podrán acogerse todas las empresas que “vean impedido el desarrollo de su actividad por la adopción de nuevas restricciones o medidas de contención que así lo impongan en alguno de sus centros de trabajo”. Este último tipo era uno de los caballos de batalla de la patronal y la clave de la última oferta del Gobierno.

¿Cuáles son las exoneraciones?

En el primer caso, las exoneraciones serán a partir del 1 de octubre del 100 % cuando se impida la actividad de la empresa (se asimila a un cierre) si ésta tiene menos de 50 trabajadores, y del 90 % si es más grande.

Mientras, en el segundo, en el caso de que las autoridades españolas limiten la actividad a partir del 1 de septiembre, las exoneraciones serán del 100 % en octubre, del 90 % en noviembre, del 85 % en diciembre y del 80 % en enero de 2021 si la empresa tenía menos de 50 trabajadores el 29 de febrero. Si contaba con más, las exoneraciones bajan al 90 %, 80 %, 75 % y 70 %, respectivamente. Hostelería y comercio pueden acogerse a esta modalidad como pedía la CEOE.

¿Qué medidas de restricción permiten solicitarlos?

Abarcan desde las decisiones de las autoridades de la UE o de otros países que afectan directamente al sector turístico a las que adopten las autoridades sanitarias sobre restricciones de movilidad o sobre el ocio nocturno, tanto a nivel municipal, autonómico o estatal.

¿Qué trabajadores pueden incluirse en estos ERTE?

Todos los trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social en la cuenta de cotización de la empresa.

¿A qué tipo de empresas van destinados?

Podrán acogerse a esta modalidad tanto las empresas con un ERTE anterior por fuerza mayor que hubiesen renunciado a él como empresas con un ERTE parcial, que se viesen afectadas por nuevas medidas de restricción. Asimismo, podrán solicitarlo las compañías que no hayan pedido aún ningún ERTE por Covid-19. El Ministerio de Trabajo aclara que si una empresa ya tuviera un ERTE de otro tipo “queda latente y puede volver a él cuando termine el rebrote”.

¿Qué documentación debe presentar la empresa?

Entre la documentación que deberá aportar la empresa que se acoja a un ERTE, está la identificación de los empleados y sus números de cuenta para el pago de prestaciones, el periodo de reducción o suspensión del ERTE y una declaración responsable de la empresa.

¿Estos ERTE requieren una autorización administrativa?

Sí, la autoridad laboral debe pronunciarse al tratarse de un ERTE por fuerza mayor. El procedimiento completo requiere el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y la resolución de la autoridad laboral competente, esta última debe pronunciarse en un plazo de cinco días desde que entra en el registro la petición de ERTE de rebote.

¿Pueden despedir las empresas tras un ERTE?

Sí, pero “las causas alegadas no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido” de sus trabajadores. Es decir, se trataría de un despido improcedente que conlleva una indemnización mayor (33 días por año trabajado en lugar de 20).

El acuerdo mantiene la prohibición de despedir en seis meses a partir de la primera reincorporación de un trabajador o de medio año a partir de la entrada en vigor del real decreto-ley en el caso de que se solicite un ERTE por primera vez.

¿Qué límites tienen las empresas?

No podrán realizar horas extraordinarias, establecer nuevas externalizaciones de la actividad, ni hacer nuevos contratos, durante los ERTE. En caso de infracción, la Inspección de Trabajo incoará un expediente sancionador.

¿Se le puede acabar el contrato a un temporal durante un ERTE?

No, en un ERTE “la suspensión de los contratos temporales, supone la interrupción del cómputo de la duración máxima de los mismos”. Es decir, el tiempo que dure el ERTE le deja de contar al trabajador.

¿Se puede cobrar el paro mientras dura el ERTE?

Los fijos discontinuos y trabajadores a tiempo parcial podrán cobrar el paro. Además, los empleados a media jornada podrán cobrar el ERTE mientras lo compatibilizan con otro trabajo siempre y cuando no se supere el 100 % de la cotización en el otro puesto.

¿Sigue el contador a cero?

Sí, se mantiene el contador a cero del desempleo y a los trabajadores afectados por un ERTE se les mantendrá la cuantía de la prestación en el 70 % de la base reguladora -no habrá rebaja al 50 %- a partir del sexto mes.

¿Cuánto costarán los ERTE?

La respuesta es muy diferente en función de quién responda. La patronal calcula el coste de estas medidas para las arcas del Estado en unos 3.000 millones de euros al mes y critica la falta de transparencia del Ejecutivo. El Gobierno no ofrece una cifra muy clara, calcula en casi 22.000 millones las ayudas para proteger el empleo con cargo al programa europeo SURE. En RNE, el ministro de Seguridad Social, José Manuel Escrivá, ha estimado el coste para las empresas más afectadas con ERTE por fuerza mayor en unos 1.000 millones al mes, es decir, 4.000 hasta finales de enero.