El Gobierno plantea incentivar con 4.000 euros los contratos indefinidos iniciales

• La subvención puede llegar hasta 7.500 euros si la persona contratada pertenece a un colectivo vulnerable
• Los contratos bonificados deberán suponer un incremento neto de la plantilla de la empresa

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

El Gobierno ha planteado a los agentes sociales incentivar la contratación indefinida con un mínimo de 4.000 euros, cuantía que se incrementaría hasta 7.500 euros en caso de que el trabajador pertenezca a uno de los colectivos considerados como especialmente vulnerables.

Según el borrador de real decreto que presentó el Ministerio de Trabajo a patronal y sindicatos y al que ha tenido acceso RTVE, este incentivo de 4.000 euros con carácter general será para la contratación indefinida inicial a tiempo completo y se elevará para algunos supuestos. Así, sube a 4.500 euros si la persona contratada es mujer o mayor de 45 años.

El siguiente tramo, 5.500 y 6.000 euros, contempla a los mayores de 45 años con discapacidad, a las mujeres contratadas en ocupaciones con presencia mayoritariamente masculina o a las que lleven más de 24 meses desempleadas después del nacimiento o adopción de un hijo. La brecha salarial sigue siendo del 14 % entre hombres y mujeres en España, según Eurostat.

La subvención puede alcanzar los 7.500 euros para las mujeres víctimas de violencia de género o las personas mayores de 45 años que sean desempleadas de larga duración.

Además todas las subvenciones previstas para este tipo de contratos pueden incrementarse hasta en 2.000 euros cuando la contratación indefinida se realice por un autónomo o por una cooperativa o sociedad laboral que contrate a su primer trabajador. También se sumarán 2.000 euros cuando las personas contratadas sean personas con discapacidad procedentes de un enclave laboral.

A tiempo parcial la subvención se reduce

Si la contratación es a tiempo parcial, recoge el texto, la cuantía de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada con una reducción máxima del 50 %.

En el borrador también se incluye una subvención de hasta 4.000 euros para transformar en indefinidos contratos temporales, incluidos los formativos, que se eleva a 5.500 en el caso de trabajadores con discapacidad.

Cada contratación indefinida incentivada, añade, deberá suponer un incremento neto de la plantilla fija de la empresa o entidad beneficiaria. También apunta que en la regulación se contemplarán las posibles exclusiones en la aplicación de estos incentivos así como la obligación de mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras contratadas como mínimo durante un año.

El borrador del decreto, en el que el Gobierno y agentes sociales trabajan desde abril, establece una serie de programas comunes de políticas de activación para el empleo, que podrán ser desarrollados por las comunidades autónomas en función de las características de sus mercados de trabajo. Así, aborda estrategias de formación, modelos de financiación, programas de orientación para el empleo, intermediación laboral, etcétera.

CC.OO. pide salvaguardar la iniciativa pública

CC.OO. ha criticado que los planteamientos del Gobierno pueden llevar a externalizar una parte de los servicios prestados desde la red pública y piden que, en el caso de los programas de empleo-formación, se recupere la referencia específica a que los programas sean de iniciativa pública y no de iniciativa privada financiada con fondos públicos.

Por su parte, UGT ha considerado necesaria una reforma de las políticas activas de empleo para atender a los 3,5 millones de desempleados, a la "altísima" tasa de desempleo juvenil o al millón y medio de parados que no tiene ningún tipo de protección, porque es "el momento idóneo" ya que se cuenta con un marco presupuestario.